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当我们在进入到职业的场合时，人们也会发现，必须要严格按照公司的规章制度，如果没有按照公司的规章制度，可能也会因此受到影响。比如在进入到工作状态时，首先就应该严格按照公司规章制度，不可以随意的透露自己的工资，否则的话可能就会被公司处罚。
每一个公司的处罚制度并不完全相同，很多的公司都要求员工不可以相互打听彼此的工资，更加不可以在朋友圈发自己的工资。而如果一旦违反这些行为，就会被公司处罚，甚至还可能会被公司开除，所以在这种情况下，也发生过许多类似的事件。
4月21日就有一位网友表示自己只不过是在朋友圈发非常羡慕人家能够按时发放工资，同时评论，自己也非常的羡慕，却没有想到两个人马上就一起被开除。这件事情也同样马上引起了所有人的关注。
被开除女子的单位马上表示这两名是医务人员，但是私自在朋友圈乱发，对于整个公司就造成了非常严重的影响，所以在公司结清楚的情况下马上就给予开除。
根据公司报道，目前这两位被开除的员工还是没有上班，已经在21日的时候向劳动大队反映情况，这件事情已经开始立案调查。官方表示这件事情必须严格按照法律的规定去办理，会切实的维护每一个劳动者的合法权益。
涉事公司表示拖欠员工工资，这本身就是公司的一种正常现象，领导在刷到朋友圈的内容之后，也觉得员工没有凝聚力以及集体性。4月22日的下午，这个公司的工作人员在接受采访时，则认为本来是为被开除者着想，毕竟两个人都已经做了很长时间的护士，也不想让这些工作者造成什么样的影响。所以在通报中也只是随意的找了一个理由，首先他们目前是在试用阶段，其次专业的水平本来也没有达标，而且之前也出现过不服公司管理的一些情况，所以顾及到护士的背景，才选择发一个开除通报。
对此被开除的员工表示，两人在医院早就已经工作多年，绝不认可存在专业水平不达标的现象。
有网友表示拖欠工资，这本来就是一种不正常的行为，属于违法行为。其次以员工在朋友圈发项目，按时发放工资作为开除理由，这也同样属于一种违法行为。第三公司如果想要凝聚力又或者是集体性，那么主要就是靠公司管理，这和员工个人并没有直接的关系。这一家公司的领导未免有一些目无法纪，而且也特别的妄自尊大，这一次开除的事件让所有的人都知道这家公司的恶劣性。
什么叫做在朋友圈私自发布朋友圈本身就是非常私人的东西，自己想怎么发就可以怎么发，只要发的并没有违反法律规定，那么所有的一切全部都是合理的。另外也有一些人提出质疑，在这天底下难道真的会有这么巧的事情吗？朋友圈评论以前并没有找理由开除，而两个人在评论之后马上就被开除。
还说这么做，完全是为了被开除者着想，如此理由有几个人会相信呢？本来拖欠工资就已经是违法的行为，现在无端的开除员工简直是罪加一等，这样的公司没有任何的存在必要，根本就不会尊重员工，也不懂得什么叫做员工的凝聚性。
随便就找一个理由把别人开除，这简直就是等着找骂。拖欠工资，这本身是一种违法的行为，开除员工也属于一种违法的行为，应该去劳动部门举报立案，而如果调解不成功的也可以选择起诉，一般在起诉时100%都可以获得胜利。
所以这一件事情在发生之后，这个公司很有可能就会成为一辈子的污点，而如果想要和员工调整，必然也应该开出更高的条件，否则员工根本就没有办法接受。其实这件事情到底是怎么回事，我们也需要从实际的情况来考虑，不可否认，对于员工来说本身就属于弱势群体，一般的情况下在进入到一家公司时，如果公司没有选择从自身的角度去为员工考虑，这也就意味着这家公司并没有必要长久的工作下去，因为这只会浪费时间浪费精力。