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外国大型连锁超市和购物平台如Amazon、Target和Costco会採用提高薪金的方法来吸引员工，但不同外国连锁快餐店则会推出不同津贴和福利措施，希望在市场中争夺更多合适的员工。弹性上班时间已经是基本，更多连锁店会根据员工的实际需要，贴心地推出福利措施，提供金钱利益外的诱因，希望令员工认同公司的理念和享受工作。

连锁快餐店推行特别员工福利，让员工享受和爱上工作！
图片来源：Sunshine Coast Daily

1.麦当劳 提供生涯规划指导

美国麦当劳于上年开始推出Where You Want To Be计划（详情按此），邀请专业导师为员工进行配对，提供职业和学业生涯规划建议，导师当中更包括着名Rapper和专科医生。计划更研製并推出流动应用程式，为员工提供升学就业资讯。美国麦当劳人力资源总监Melissa Kersey表示，公司明白所有人都渴望被认同和关注，希望为员工提供更高的工作弹性，发挥他们的优势。

Melissa Kersey与计划中受惠的员工合照。
图片来源：McDonalds 麦当劳为拥有不同理想的员工提供升学和就业的指导，让他们可在工作期间进修。
图片来源：McDonalds

2. Starbucks设托儿服务

美国Starbucks于上年尾，开始与护理服务机构Care.com合作，为所有员工提供托儿或长者看护服务津贴。托儿服务方面，在家媬姆和中心托儿服务收费，分别为津贴价＄1美金一小时和＄5美元一天。此外，员工亦可享受长者看护服务规划和免费会员会籍，变相资助员工使用服务。Starbucks福利部副总裁Ron Crawford表示，公司希望尽量减低在职家长和子女的负担和忧虑，让他们全情投入工作。

Starbucks与护理服务机构Care.com合作推出津贴计划。
图片来源：sprudge 员工可使用托儿津贴服务，减低因照顾家庭而放弃工作的情况。
图片来源：MSN.com Starbucks同时推出其他政策，例如津贴员工报读网上进修课程。
图片来源：Time

3. Shake Shack试行四天工作制

Shake Shack位于美国拉斯维加斯的数间分店正试行四天工作制，由于四天工作制从未于餐饮业内实行，减少工作天亦可能会引起薪金调整，变相减低员工福利，所以是机遇还是危机仍然是未知之数。但Shake Shack行政总裁Garutti表示目前为止员工对公司政策表示欢迎，反应不俗。

Shake Shack在社交网站上宣传试行四天工作制的新策施。
图片来源：Twitter

4. Taco Bell办求职派对 边食边见工

美国Taco Bell为员工提供免费甚本膳食，甚至举办求职派对吸引员工加入。求职者在应徵时，可在轻鬆的派对中享受免费食物饮料，营造欢乐的工作环境和文化。北美洲总裁Masino在一访问中描述一场在纽约举行的求职派对，记起曾有多名应徵者本来计划到麦当劳应徵，但经过的Taco Bell分店后被现场派对气氛吸引，最后更成为了Taco Bell的一分子！

Taco Bell不时举办求职派对，邀请充满活力的员工加入。
图片来源：Retailwire Taco Bell求职派对现场经精心布置，更有免费餐饮提供，气氛一流！
图片来源：qsrmedia.asia