职场中国,

人无分老、中、青，位置无分老板、高管和员工，如果认真体验一国职场人生存状态，会发现当前中国职场人的压力和焦灼，真是前所未有，人到中年什么事情应该更懂得去为别人着想。中年的人有能力，有技术，有经验，按理说是一个职场里面的中坚力量。谁也不可能养着不干事儿的人。

这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。

人力资源管理中有一种其实很有见地，但绝对会让中年人倒吸口凉气的理念——公司招聘一个人，一般情况下，前两年是人才红利期；两年到四年，一般情况下，给公司创造的价值，与公司为其投入的成本会持平；而从第四或第五个年头开始，一般情况下，人力成本就大于其所创造的价值了。从公司角度来看，意味着对中年职场人来说，一不注意就可能成为给公司拖后腿的人。

对老、中、青三代员工而言，则须跳出传统职场思维的惯性，对环境保持清醒，现在已经不再是年轻时受完教育，或者适应了一个行业或岗位就可以停步的年代。而只能像火箭发射一样，在不同人生阶段，通过启动多级火箭的多次强力助推，才可能将“卫星”顺利送入“轨道”，完成自己的职业生涯。

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下面是更多关于职场中国的问答

现在中国职场竞争激烈，年青人:大都是大学生研究生掌握信息快，赶上快节奏而中年人对信息速度都赶不上年青人所以中国职埸不是对中年人太苛刻而是大部分中年人有些适应不了。 导演姜文，曾经给“中做过这样的评判：

“中年卖笑的年龄，既得老人的欢心，也好儿女的榜样，不停迎合上司的心思。为了生计、脸面、房子、车子、票子不停周旋。”

作为家庭顶梁柱的中年人，试问这根柱子如何能倒下？他们背后到底负担着多大的压力与风险？

1、怕病无所医

2、怕老无所养

3：怕残无所靠、死无所留

中年人的生活里哪里有容易二字，多少人不是一边想去逃避，一边又不得不拼命努力地活着，连抱怨和哭诉的时间都没有。

身体状况开始有所下滑，多数人也上有老下有小。既需要充足的保障维持家庭生活品质，又需要为将来养老积累资金。该怎么办？

除了努力活着，拼命赚钱，有钱才有安全感，才病有所医、老有所养、残有所靠，死有所留。

以上供参考。 重庆仁爱阐述1.职场定模糊：对于一些职场焦虑症人士而言，的焦虑情绪并不是来压力大的缘故，而是缺乏合理的人生目标。他们总感觉自己的理想与现实差距太大，不能按自己预定的路线去完成自己的计划。现实的不如意和对前途的担忧使他们生活在抑郁、苦闷、沮丧之中。

2.无处不有的竞争：在职场上摸爬滚打多年的老手，由于年龄的增长和工作热情的消退，使他们在面对那些高学历、高技能的人才面前不由自主的产生了一种自卑感。无论在年龄、学历上还是技能知识、激情方面，他们都不如这些新人。为了防止淘汰应对新人的挑战，他们不得不时刻绷紧神经保持积极地奋斗状态，但他们的精力毕竟有限，在高压和力不从心的状态下工作，势必引发体力上的疲倦和精神上的萎靡，最终导致职虑心理。

3.职位越高压力越大：随着职位的升迁和薪水的增多，职场压力也就越来越重，各个阶层的事情反馈的问题越来越多，眼里也越来越大。 《小欢喜》这部剧真的反应了职场的很多问题，太真实了，这些中年人也只是表面坚强而已啦 楼主

不管那个公司那个都有这样的人

1、的人

2、不做事的人

做事的人永做事的人

不做事的人永远是不做事的人

做事的人总是主动找事做

不做事的人总是有事也不做

做事的人永远有做不完的事

不做事的人永远无事可做

做事的了大事也认为常为小事

不做事的人做了点点小事也吹嘘成了不起的大事 职场人到中年，为何越来越看不清，这是来自本年轻职员的压力。 逼不得已的事情就是所谓的人在江湖身不由己。 一首先界定中年的定义：

联合国世界卫生组织提出新的年龄分段：

44岁以下为青年人，

45岁至59岁为中年人，

60岁至74岁为年轻老年人，

75岁至89岁为老年人，

90岁以上为长寿老人。

虽然各个国家和国际组织对于中年的划分各有不同，但个人比较认可上面这种分法，这5个年龄段的划分，把人的衰老期推迟了10年，对人们的心理健康和抗衰老意志将产生积极影响。

民间流传的“二十三十青少年，四十五十正当年(即壮年)，六十七十满街转，八十九十不稀罕”民谣，这和以上的提法，如出一辙。

而身在职场的中年人士，也就是45-59这个年龄阶段，却有很多人提前步入了年轻老年人心态。

他们对新事物不再好奇，对于学习新知识的欲望几近没有。在工作中，虽然看似经验丰富老到，然而，过一天算一天的想法凌驾于一切，所想的不过是，只要不出错就好，再熬个几年就能退休了。

中年职场女性更是如此，这个年纪又刚好碰上更年期，动不动就发起了脾气，觉得自己干了一辈子了，恨不得立刻退休回家才好。

可毕竟这个社会做不到人人财富自由，大部分家庭仍然需要有着稳定的收入才能维持家庭正常开支。于是现实和自己的想法之间出现了拉扯状态。

他们的心态其实已经不在工作状态中了，而身体却依旧在早晨准时上班，下午准时打卡，过着数着日历的麻木日子。

二：其实，憧憬退休，对于退休后的日子有着美好规划没什么不好。

然而，最关键的还是不能因为渴望退休而放纵自己沉浸于退休之后日子就一定会很美好的想象当中去。

这样的状态即便是熬到退休了，或许刚开始觉得很惬意，但时日一长，那种空虚寂寞感会更加深刻的袭上心头。

这也是身边很多老年人常说的还不如上班呢！至少上班能有人说话，身处集体当中，经常聚个餐，一起出游什么的，比一个人傻乎乎的呆在家强多了！

所以说，现在的职场中年人士，要不要这么早的将自己划归到老年状态中去呢？ 升职机会不大，跳槽换工作难，随时被年轻人取代，车贷房贷小孩读书个个都是大开支。

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