江成,请问，人力资源管理和商务管理的区别

浙江江成人力资源公是2010-04-15江省杭州市萧山市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于萧山区北干街道金城路458号杭州萧山国际商务中心1幢501室。

浙江江成人力资限公司的统一社会信用代码/注册号是91330109552677730X，企业法人倪伯英，目前企业处于开业状态。

浙江江成人力资源有限公司的经营范围是：国内劳务派遣(上述经营范围在许可证有效期内方可经营） 人力资源信息咨询，劳务分包，家政服务；服务外包：流动人口管理咨询、会议服务；成年人的非证书职业劳动技能培训。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为473645万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1524家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

浙江江成人力资源有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

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下面是更多关于江成的问答

　　人源管理，是指在经济学与人本指，通过招聘、甄选、培训、报管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

　　商务管理，专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求，适应中国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作，并具备一定实际工作能力和分析、研究、创新能力的学生。培养掌握国际商务管理、金融管理的理论、知识与方法，具有创新能力和独立工作能力及团队精神，德才兼备的高级应用型专业人才。 假如你想做个高级者，或有较大的理想，你应该选择商业管理，它涵盖范围较人力资源广泛，其中也有部分人力资源的知识；当然通过人力资源的学习培养，也能发展为一个重要人物，做管理说到底还是管理人，事情都是人做的嘛 人力公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。 例如企一些人力资源上的问题或都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。 人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。 您好，很高兴为您解答：

人力资源在一个公司或者一个单位是属于支持、服务、辅助性质的，当然最终还是要转化为商业性质的；

希望回答对您有帮助！~ 服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服业。

人力资源服务基本上包含九大内容：

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；

2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才。其中X职场是互联网、汽车以及房地产行业中的猎头佼佼者；

3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；

4、绩效考核，考核员工表现而为培训、薪酬、晋升等提供依据；

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；

当下，很多公司都会把人力资源的基础性工作外包给人力资源外包公司，省时省事，将人力资源部门从繁琐的日常事物中解脱出来，专心为业务服务。 我是学工商管理从事的是人力资源。

地说：

工商管理所学的内容是全面性的，包含多种行业，课程也很多，但是都是管理理论。管理层次很高，对于就业没有优势与专项性。除非你学到MBI。（我很后悔学习了这专业。）

人力资源管理是专一的学习人力资源的知识，企业内的人，制度，组织架构的管理理论知识，以方便你就业运用到实际中来。在学习中考个人资证书，就业还是很好的。

也要看个人的爱好~

祝你成功~ 本回答被提问者和网友采纳 人源主作公司或单位里部\人力资源部内的相关职工作、而工商管理，是经营管理方面的管理职位，设及是企业的全方位经营方面的，当然也包括人力资源了。同时这两个领域是应用性很强的，每个企业在现实中并不就会像书上说的理论一样，所以需要有一定的工作经验才会在相应的岗位上工作。

资源行业企业常方式有以下几个方面：

1、人力资源咨询——通过一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。

2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。

3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。

4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。

扩展资料：

对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。

1、保密规则

保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。

2、协议规则

签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。

3、流程规则

凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。

4、保护规则

保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送;二是不挖客户。

5、满意规则

满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。

6、合法原则

对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密;如何解决人才集体跳槽;如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。

7、隐秘规则

在保密的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力之一，因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。

8、信任原则

优秀的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。

参考资料：百度百科--猎头公司

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