明星员工年终奖,为什么有些公司的年终奖要分两次发？这样做有什

现在许多的明星身边有员工的，现在许多的明中上海和北京成立了许多的室，然而这些工作室的支撑就需要员工来支撑，将工作室能够成功的运转下去，然而在众多的工作室中，我认为最土豪的老板必然就是范冰冰，范冰冰当之无愧地被选为最土豪的老板，在之前的时候，员工们就爆料范冰冰的年终奖真的超级丰厚，给你许多的选项直接让你选择想要啥，年终奖的数量可以说是能够达到六位数，这就非常的厉害了。对于这样的老板，许多的人都想着能够让范冰冰成为自己的老板。

就在上海杨幂也是有着自己的工作室，然而杨幂给员工的年终奖也达到了二十万，并且还有许多的礼品可以选择，可以说在业界也是非常的大方的，大家都说杨幂是良心的代表，她对于自己的员工从来都没有吝啬。

对于年终奖的发放都讲究适当，不能太多也不能太少，让员工们能够激励起他们的信心，让他们能够踏踏实实的为自己的工作室工作，就算再累也是值得的，只要钱到位怎么工作都行。

现在的像这几位明星，对于自己的员工发放工资这么高的还真是不多见，其实在上海这种超一线城市，发这些奖金根本就不多，仅仅是能够在上海活得比较舒服而已，我们平时的经济收入到了上海几乎是没法生存的，毕竟是一线城市，消费水平也是很高的。

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下面是更多关于明星员工年终奖的问答

年终奖要厚厚的，明星员工的年终奖分放有什么讲究？

马上就要过年了，对于人的严重，年终特别特别的，而明星们的年终奖一放都有一种讲究，特别他们同一些就幸福发放，所以说，明星纹特别讲究一些旁门左道的一些发展方式，例如，他们发的这些数字，花的时间，我的方式等等，有许多讲究的

年终奖发放的标准和时间

关于年终奖要如何制定发放呢？

公司发年终奖，是看什么来分配考核的？

一般公司规章制度说明的，不过肯定你的业绩挂钩，你平时完成工作的效率没有给公司带来什么利益。年终奖想要拿得多，平时就必须要多努力呀，不然到头来啥也没，因为努力过后的果实是最好吃的。

考生在考核形式上，干部先填写年度报告，然后由直接上级和客户根据考核表进行考核，其中，在权重分配上，直接上级考核得分占60%，客户各占20%。描述性定量考核，每个考核人还需要对被考核人的优缺点和综合评价进行评价，通过定性考核和定量考核相结合，使公司能够清楚地了解被考核人的绩效和能力表现。

部门负责人仅实现公司下达的业绩目的是不良的话，还需要培养人、改变内部制度、促进企业文化传承和内部氛围建设等，综合评价不仅注重结果，同时也要考虑到这个过程所需要的驱动因素。

隐蔽评估。在年度综合评价表中，对于每一个评价目标，评价人只选择测量等级，没有相应的得分，不会显示各评价目标的权重。考核表填写完毕后，考核人根本不知道被考核人的分数。此外，内部客户的选择也不公开，这使得很难做好人际关系。 

在年度按照有用的评价中，公司还对各级董事的得分进行了排名。通过排名，公司各级董事对下属的业绩有了结构性的了解，便于下一步培养先进、改进落后，在实际操作中，很多企业往往将年度综合考核与月度或季度业绩考核相结合。 

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员工年终奖考核方案该如何制定，怎样进行年终奖金分配

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中途入职员工的年终奖金怎么分摊

这个很好计算的，一般来说中途加入公司的人，年终奖的计算就是你今年工作的天数处理365，再乘以你的年终奖的基数就对了，所以说自己要知道你的年终奖的技术是多少就可以了。 本回答被网友采纳

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