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明星公司抽成比例,

2020-10-12 06:01明星库

简介按几几一般都是经纪公司拿一经纪人拿一部分自己拿一半或一半多一般是3；1；6这是已经有点名气的明星是这个比例要是还没什么名气一般都是经纪公司拿的多明星本人拿不了多少的也有些大牌明星 ...

按几几一般都是经纪公司拿一经纪人拿一部分自己拿一半或一半多一般是3；1；6

这是已经有点名气的明星是这个比例要是还没什么名气一般都是经纪公司拿的多明星本人拿不了多少的

也有些大牌明星拿的就多一些就不是那个比例了

下面是更多关于明星公司抽成比例的问答

明星与公司的分成

很正常，给你10%不少了，因为你还不是，不能靠自己推销自己赚钱，能自己投入资金包装自己靠公司投入资金给你找活干，你对公司来说只是一个商品，所以公司也是要计算盈亏的。如果以后你有知名度了，重新签约时分成就会改变了。

等你签约几次后，名声起来了，像迈克尔一样了，你就可以拿到一多半钱了。

艺人与经济公司如何分成？

如果是有名气的就按20%左右，可能还会少，新人的话就是80%给经纪公司了，

经纪公司与艺人是如何分成的？哪些艺人会分得比例很高？

我觉得应该些红了的分成分的多，因为他们给公司的经济收益要多于那些新人，那些新人一是那基本的底薪加上一些活动的提成，所以不是所有演艺圈的明星都赚得很多，只是一小部分很火的明星赚了很多。

中国的演艺市场仍处于高速发展期，许多方面仍然不够规范，入行门槛低，野蛮生长的状况也比比皆是。头部影视公司又很少涉及到艺人经纪的业务，这也造成了艺人经纪领域的乱象丛生。

另外从个人收益角度来看，已经具有一定知名度的成熟艺人，其商业价值与个人的捆绑程度是远远高于与经纪公司的捆绑程度的。

经纪公司在中国目前演艺界更多是充当一个辅助类或服务类的角色，一旦艺人对经纪公司的一些行为产生不满，或双方因为利益分配问题产生矛盾时，解约单干似乎是一个必然的选择。

每当这时，艺人经纪行业都会面临着一种尴尬的局面，曾经花费大量资源和物力捧出来的艺人，在成功后就会选择离开老东家，那么经纪公司只能在签约期内加大收入的分成比例，尽可能多的获得利益回报。

还有些公司为了防止艺人解约的情况出现，在签约时对合同违约的条款设定的非常苛刻，以至于艺人想要解约是需要负担高昂的违约金，但利用这种方式捆绑艺人，对双方合作关系也会造成一些负面影响。

由于中国市场的复杂性和特殊性，目前仍然没有一个被广泛采纳和印证的长期经营模式，而经纪公司在行业内看来，仍然以“小作坊”的模式为主。

重心放在已经成熟的一线艺人，利用炒作或者捆绑资源的方式带新人，有些能培养出来的可以接替合约到期离开的一线艺人，但培养不出来能接替的人选时就会面临着公司价值下跌的问题。

归根结底，还是因为中国的经纪公司仍然做不到整合影视产业链资源的能力。美国最大的经纪公司CAA的打包模式很有特点，在与项目方合作时，并不止针对一个艺人合作，而会就这个项目，提供包括导演、编剧、演员、制片人等一系列合作人士，大大增强了话语权和议价能力。

而在中国，除了演员之外的工种角色也还没有发展成为有统一经纪业务的情况，都是自己单干或者分散，没有强有力的后台资源背书，人员流动性也极大。

相比日韩的重经纪模式（从小培养、成功后收取高比例利润），美国的轻经纪模式或许更值得借鉴。轻经纪意味着在人员培养和佣金提成抽取方面都不会太高，但其优势就在于行业的资源整合、对影视项目的判断和把控、对艺人路线的操作和强大的公关能力。

这些优势让艺人产生强烈的从属感，因为这是在其它公司无法得到却又至关重要的。随着互联网的兴起，个人权力已经开始超越大公司，如果经纪公司能做到的，个人单干也可以做到，那当然没有艺人会愿意找经纪公司合作了。在这种环境下，传统的造星模式就显得效率太低了。

但对于中国市场而言，想做到业内资源相对垄断、新人培养模式清晰、合作价值高的经纪公司，仍有很长的一段路要走。在大浪淘沙、行业发展趋于稳定、头部资源被大公司垄断并且议价能力增强后，或许目前这众多的“小作坊”模式才会被逐渐淘汰。

艺人的收入和公司，经纪人之间一般按多少比列分成的？

和比例。20~50之间。看名气还有和公司关系好不然后经纪人再抽你的。5～10左右，比如片5000万，公司60你40。就是到你手机2000万，然后经纪人再抽你的。100到200万，你还有1800万个人片酬然后分税前税后的片酬，要是税前那就是不到1500万。如果艺人不出名，分成更少。

明星与经纪人怎样分账

基本上，大多数矛盾都是益分配问起的。那么，明星和经间是如何分账的？这明星和经纪之间的关系讲起。经纪人主要有两种，一种是个体的亲朋好友担任经纪人，一种是团体的经纪公司。二者对艺人的影响也不尽相同。内地经纪公司和艺人之间的利益分成一般是“三七开”，而一些当红明星在约满后续约时，经纪公司会主动降到“二八开”，甚至可能出现“一九开”。———王晓京明星经纪的几种形式 “肥水不流外人田”，很多艺人在选择“管家”时，首先会考虑找家人为自己打理大小事务。赵薇的嫂子陈蓉、李亚鹏的哥哥李亚伟、那英的姐姐那辛、章子怡的哥哥章子男、范冰冰的父亲范涛、李小璐的父亲李丹宁、孙悦的哥哥孙洪波、李冰冰的妹妹李雪……都因此而成为了经纪人。而台湾的“帽子歌后”凤飞飞以及范晓萱、李玟等，也将所有的对外业务交给了老妈。不过，由于“任人唯亲”原则下的经纪人通常缺乏专业水平和经验，问题也随之而来。例如，赵薇每次面对负面新闻,其嫂子兼经纪人陈蓉总是采取“鸵鸟政策”面对大众，令赵薇的形象大受影响。李亚鹏的哥哥李亚伟在处理“鹏迅分手”、“鹏菲恋”等事情的时候，同样显得缺少经验。而当年因为成龙与章子怡闹出了绯闻，章子怡的哥哥章子男甚至对媒体信口开河地说：“成龙还要靠咱们家子怡炒作呢！” 业内人士分析，这种亲友型的经纪人虽然跟明星比较贴心，但是在处理事情上，容易迁就对方，考虑问题不够客观、理智和长远，并不见得有利于艺人的发展。现在，走国际路线的章子怡就已经抛弃了哥哥“另觅新欢”，其海外经纪人是在美国影视圈打拼多年、经验丰富的新加坡人纪灵灵。与上面的“家庭作坊式”不同，刘烨、孙俪、黄圣依、F4等许多新人，在刚出道时都是由经纪公司花钱包装的。业内人士分析，大的经纪公司拥有强大的团队和财力为艺人的发展做策划、处理演艺事务，对事情的反应更快。不过，由于合约一般有利于负责投资的经纪公司，所以当艺人走红之后，名气和所得往往不成正比，矛盾便由此而生。还有一些艺人选择了“个体户”的形式，如冯小刚徐帆夫妇、陈凯歌陈红夫妇、张国立、郭峰等。利益分配弄出“糊涂账” 由于经纪人和艺人之间的关系不同，利益分配一般也分两种：一种是属于“小农经济型”的，即由朋友或亲戚担任经纪人的，一般为“二八分成”，即艺人拿收入的80%，经纪人拿收入的20%；另一种则是艺人与团体性质的经纪公司的利益分配，这要根据艺人的走红程度分成几个不同的阶段。北京星碟文化公司总经理王晓京说，内地经纪公司和艺人之间的利益分成一般是“三七开”，而一些当红明星在约满后续约时，经纪公司会主动降到“二八开”，甚至可能出现“一九开”。但经纪公司签下的如果是新人，利益分成一般是“五五开”，这是最容易引发利益冲突的一种分配方式。一位业内人士解释说，五五分成对于新人来说是合理的价位，在国外甚至是二八倒开，即艺人只能收利润的两成，八成归经纪公司所有。“因为我们不能忽略这里存在着经纪公司投资的前提，经纪公司要对一个新人进行包装、宣传和培训必须投入大量资金，而当艺人推出市场后受欢迎才开始有回报。”北京风尚文化传媒有限公司刘琛介绍，他们公司关于利益分配的规定是分阶段性的：第一至第三年“六四开”，第四年起为“五五开”，第七至八年为“三七开”，艺人分到的利润会随着他们知名度的提高而有所上升。一般新人签经纪约不仅“纯利润”低而且年限长，一般不会低于五年，比如黄圣依为8年，最近风头正劲的“超女”也是8年，当初王菲签下的第一份合约也有7年。王晓京说：“‘至少五年’这个时间段是比较合理的，因为一般三年才是一个新人发展的黄金时代，而到了第五年，经纪公司一般才刚收回成本或者有少量回报。” 有很多明星在突然大红大紫后，常常会和将他们一手捧红的经纪人发生纠纷甚至散伙，黄圣依就是其中一个。1995年以一首《爱情鸟》唱红了大江南北的林依轮也是因为同样的原因跟公司发生了纠纷：他当初以“倒二八”的比例分成，与公司签了长达五年的合约。两年之后，林依轮终于“忍无可忍”和公司频频发生矛盾，不过这时公司已基本收回了投入，所以也就放他北飞。同在一家公司的毛宁、杨钰莹也先后和公司提出分手，最后都花了20多万元才赎回了自由身。艺人和经纪都要讲“操守” 北京风尚文化传播公司刘琛认为，艺人和经纪人之间的纠纷主要有四方面的原因：一、双方互相不了解；二、经济利益的纠纷；三、管理与运营方式的不同；四、艺人的职业操守和素质。他特别强调最后一点，他认为作为一个公众人物，艺人应该为自己做的事负责，履行自己签下的合约。“有些艺人总会哭诉他们上当受骗，但他们为什么不在签约前做市场调查？” 另一方面，内地的经纪人是在上世纪80年代末90年代初才出现的，没有发展成熟，因此素质良莠不齐。被业界称为“京城四大经纪人”之一的女经纪人郝为认为，专业的明星经纪人必须是一个全能的商人，必须具有现代的商业素养和经营能力,还必须有耐心，有诚恳的品格。“金牌经纪人”陈家瑛也曾说：“我没有把艺人当作是帮我赚钱的机器。我认为不应将艺人最灿烂的时间跟金钱放在对等的位置，而应视他们有如子女。