政协委员建议监督落实8小时工作制，保证加班给钱是底线

政府出面禁止内卷，这种做法是否可行呢？全国政协委员则认为这一个事件是有必要性的。进入到后疫情时代，就应该有效加强保护每一位劳动者的休息权，一定要执行企事业单位8个小时的监督制度。国家法律规定8小时就是每天的工作时间。但从最近的一段时间看到一些企业，一些行业都会违反8小时的工作制度，甚至有一部分的企业早就已经出现996常态，导致广大的劳动者没有办法得到权益的保障。

蒋胜男的建议让无数人想起之前有着热度的两位女孩。这两位女孩表示自己是来自于清华北大，可没有想到却有了高开低走的就业经历，本以为在进入到社会之后必然就会闯出名堂，必然就可以赚大钱。可不想现实是如此的残酷，在毕业5年之后存款仅仅只有5万元，也仅仅只是做一些火锅店的保洁。在经济逐渐下行的阶段，即便来自于名牌大学，照样也无济于事，也会有着如此不堪的青春。在无形之中也同样会触动大家。

超额的工作

在这里也有一部分人会觉得加班，还有超额的工作，在无形之中已经毁掉了绝大部分的年轻人。因为长时间的加班，身体根本就无法承受，经常性都需要加班到凌晨2点，几个月的时间内就已经瘦了十几斤，劳累到根本就不想吃东西，整个人都好像是飘飘然。拿着微薄的工资，但是却拼了命，一直不停的加班，这种几乎没有属于自己生活的日子，也没有任何的上升空间，无形之中已经伤害到所有年轻人的身心健康，也会让年轻人无力招架。

对于一个打工人而言始终都厌恶加班，但无论是程序员还是农民工。基本上都需要加班。这不仅仅是个体感受，还会有着一些权威的数据支撑。根据相应的媒体报道，我国就业人员的工作时间也会一直不停的延长。

从2018年6月份开始，业工作人员的时间就会从原先的45.9个小时变成现在的47.3个小时。受疫情影响相对比较小的应该就是2021年的10月份。当时平均的工作时间基本是在48.6小时左右，和之前比较就会上涨5.9%。

平均周工作限定

国家统计局公布的数据显示全国企业就业人员的平均周工作，时间不可以超过47.9个小时。8小时工作制度是国家的规定，无论是劳动者还是企业，全部都需要遵守，可是从目前来看，这好像是一个美好的梦想，根本就无法实现。说到监督企事业单位，无数人认为在落实时有着较大的难度。实际上来自于行政部门的监督并不是很少见，但根本就没有什么太多的效果，作为超时加班问题比较严重的互联网企业现在已经成为重点检查的对象。

这种集中整治还有监督是否有用？至少从目前的统计数据看，根本就看不出来。对于996的批判层出不穷，为什么到现在为止也没有减少，总是有一些劳动者为了获得高收入，愿意去舍弃自己的时间，也有一些年轻的劳动者。原本是想要趁着年轻，然后用多工作的方法去实现财富的累积，不让加班，有时候还会觉得非常的不开心。之前有一些互联网企业直接在取消大小周，员工的工资就会下降17%左右，很多的员工都无法接受愿意付出更多的劳动来有效获得双倍的补贴。

落实8小时的工作制度

因此用一刀切的方法来有效落实8小时的工作制度，好像是比较好，可能也会让一部分的劳动者之间失去额外的收入。在当前的人力市场，劳动者竞争的对象根本就不是企业，而是其他的一些劳动者。同样是8个小时的基础制度，一个劳动者愿意额外的去加班三个小时，企业到底应该如何来选择？企业是否加班也会拥有着多种情况，并不是直接选择一刀切就可以禁止的维护劳动者的权益，真正要做到的相对比较简单，这就是劳有所得。

 

按照法律的规定，只要准时的发放工资，足额的发放工资，给予相应的加班费用，也无需过于的担心。其余的一切全部都可以直接交给自由市场。

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