正局级村书记！青岛大范围为村党组织“高配”书记，用意何在？

△张建东

张建东绝非是“意气用事”。他曾担任平度市的镇党委书记和莱西市分管农业的常委副市长，又长期在青岛市扶贫协作工作办工作，农村工作经验极其丰富，一心想在乡村振兴一线干出点成绩来。未来3年，他将与原单位工作脱钩，吃住在村里，奋战在一线，服务村庄的1900户5000多名村民。

“抓好党委班子、选准发展路子、想出致富法子、建好产业园子、打出产品牌子、鼓起农民钱袋子，实现‘六子登科’，最重要的是为村里打造一个有战斗力的好班子。”张建东定下了工作目标。

另外一名局级干部是青岛市委第六巡察组副组长姜勇，此次遴选后到平度市田庄镇张东村担任村党组织书记。姜勇此前一直在机关工作，此次青岛面向全市公开遴选村党组织书记，他觉得要把自己对工作的激情、热情挥洒到青岛乡村振兴一线，于是报名遴选。

“到基层后，很多工作与机关有不同，既然要做村里的‘当家人’，就首先要深入老百姓，与他们面对面交流，及时解答老百姓的关切。张东村主要种植小麦、玉米等农作物，我到任后，将重点做好几个方面的工作；抓好基层党组织建设，因地制宜带动农村产业发展、增加村集体收入，完善村庄管理，提高民生保障水平。”姜勇说。

这次遴选的200名村党组织书记中还有9名正处级干部。青岛“不惜代价”，为村党组织大范围“高配”书记，目的只有一个，那就是：加快建设一支过硬的村党组织书记队伍，达到选好一个人、盘活一个支部、振兴一个村的效果。

下去容易，上来难？

青岛这些激励保障举措很“到位”

要建设一支过硬的村党组织书记队伍，搞活农村，光靠热情远远不够，更重要的是制度保障。这么多机关干部到村庄任职，待遇报酬怎么确定？有没有通畅的成长通道？会不会下去容易、上来难？这些后顾之忧如果不解决，村书记瞻前顾后，无法放手去干。

今年9月，青岛市委组织部与市纪委机关、市财政局、市人力资源社会保障局、市农业农村局、市审计局联合印发《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》，提出了加强村党组织书记队伍建设的20条意见。其中，有4条是关于健全激励保障机制，激发干事创业内生动力的——

提高待遇报酬

健全村党组织书记待遇正常增长机制。青岛市财政按照原有行政村数量每村2万元的标准拨付相关区市，重点保障村党组织书记待遇报酬。对完成村庄布局调整的，根据村庄规模、人口总量和工作成效，合理提高村党组织书记待遇报酬。

加大物质激励

对发展村集体经济作出突出贡献的村党组织书记，采取一定形式给予奖励。从2020年起，对村党组织被中央、省委、青岛市委表彰为先进基层党组织的，分别由青岛市管党费给予村党组织50万元、30万元、10万元补助，专项用于党员教育。

注重事业激励

加大从优秀村党组织书记中选拔镇领导干部、考试录用镇机关公务员、事业编制工作人员的力度。

对在职机关事业单位人员担任村党组织书记的，可发放生活交通补贴等，同等条件下，按干部管理权限，优先晋职晋级。

对优秀高校毕业生等担任专职党建工作者的，可作为本土优秀人才，在考录镇机关公务员、事业编制工作人员时优先倾斜，特别优秀的优先选拔进入镇领导班子。

强化精神激励

适时评选村“担当作为好书记”“干事创业好班子”，特别优秀的给予记功奖励。在各级推荐党代会代表、人大代表、政协委员人选时，向优秀村党组织书记倾斜。建立村党组织书记关爱帮扶机制，对在职及正常离任村党组织书记生活困难的，及时给予帮扶救助。

这些措施都“实打实”，考虑周全，保障全面，力度空前，为干部放手大胆到基层去任职，解除了后顾之忧，提供了全方位的保驾护航。

人活了，村庄就活了，村庄活了，

乡村振兴就有了坚实基础。

这200名村书记，

重任在肩，令人期待。

来源：青岛日报

责任编辑：文学彩 校对：张征

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