人大代表风采 | 李克：抛弃“铁饭碗”投身乳业“中国质造”

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半岛记者 肖玲玲

成熟稳重，充满活力，有格局、有抱负，是李克给记者的第一印象。今年44岁的李克从2010年4月任圣元营养食品有限公司总经理已经9年了。作为中国母婴营养领域的领导品牌的总经理，李克在工作中兢兢业业，勇扛乳业“中国制造”大旗；而作为一名市人大代表，他认真履职尽责，当好纽带桥梁为民代言。

大学毕业后，李克进入山东省国际贸易中心做会计，端上了很多人羡慕的“铁饭碗”。4年后，李克却毅然选择离开，加入了刚刚成立的圣元乳业。自加入圣元后，李克就时刻以讲诚信、负责任要求自己，这也正切合了圣元所提倡的企业文化。2008年三聚氰胺事件爆发后，圣元直接经济损失共计14亿元，年销售额从50亿元降到了10亿元，这一致命的打击让圣元元气大伤。痛定思痛，圣元做出两个重要决定：一是关闭、出售了在东北和内蒙古的4个工厂，只保留青岛这一家工厂；二是彻底关停质量控制难度较高的国内奶源，只从欧盟和新西兰采购原料。“关闭这些工厂，公司损失了1亿元，但我们想，要确保产品100%不出问题，必须痛下决心，以‘壮士断腕’的勇气关停工厂。后来当特大暴雨淋湿了产品外包装后，我们同样毫不犹豫报废了价值2000万元的奶粉，就是为了严控产品质量，圣元就是要做让国人放心的奶粉。”

至今连任两届市人大代表的李克对这一身份有着自己独特的见解：“代表履职其实和做企业是一个道理，首先不能有私心，勇于担起社会责任；其次必须认真对待每项工作，勤思、善悟，善于发现企业发展的痛点、用心倾听群众的诉求，及时把基层的声音传递上去。”作为企业界的人大代表，李克非常关注岛城企业的发展环境，同时也心系着岛城人民的民生福祉。这些年，李克时刻把人大代表的责任放在心里，提出了一系列紧贴经济社会发展实际，贴合老百姓实际诉求的建议。

人才是“第一资源”，对企业创新驱动发展而言更是如此。然而对不少大型企业、跨国企业来说，引才渠道单一、国际化人才资源匮乏正在成为企业发展的“天花板”。作为全球化布局企业的总经理,李克对企业引进国际化人才的困境有着切身的体会。在2018年1月份举行的青岛市十六届人民代表大会第二次会议上，李克将“为企业引进国际化人才拓宽渠道”这一建议带到了人代会上。“通过我的观察,一些国际化的优秀人才选择在一个地方就业,并不仅看薪水的高低,而是看教育、医疗、交通等方面的匹配程度。”李克说,房价上涨对人才引进的影响并不是很大,影响最大的是安居乐业的软硬实力,他建议对来青岛就业的国际化人才给予医疗、教育等方面的政策倾斜。

李克提的意见建议很有代表性和针对性，这和他平时扎实的调研分不开。他围绕国家政策热点和老百姓关注的焦点发现问题，不管是进企业、去学校，不管是参加各级会议还是与百姓聊天，走到哪里就问到哪里、思考到哪里，不放过任何机会走访、调研。如近几年，西海岸新区飞速发展，到新区就业和定居的人越来越多，路上的车流量也越来越大，通行时间越来越长，许多居民都表达了改善交通的想法。对此，工作在西海岸新区的李克拿出专门的时间，深入企业和居民社区，了解交通状况，并广泛了解国内外改善交通的先进做法，总结提出了提高技术水平改善交通状况的建议。在李克看来，交通顺畅不一定非得拓宽马路，可以在现有道路资源的基础上，通过技术手段来提升交通的智能化。“信号灯的长短可以通过感应地面车辆多少而变化的，这样可以提高交通效率。这样的精准交通技术在欧美国家已经很成熟，西海岸新区可以先行先试，做青岛乃至全国的标杆。”

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