“60岁不属于劳动者”，人社局没说错，要延迟退休的怕了

浙江宁波有一位大概60岁左右的老人，在进入到中通快递分拣中心是工作，因为突然的心脏骤停，因此死在岗位上。中通称愿意去赔付意外保险的金额，但是家属则希望能够得到工伤赔偿。在这种情况下，宁波人社局则表示60周岁其实根本就不属于劳动者的范畴，而如果没有去缴纳工伤保险，则意味着不可以直接认定工伤。
尽管公司和家属之间早就已经达成和解，可是这件事情根本就没有办法彻底的解决，有无数的网友都会生气，生气的不仅仅是一个60岁老人在猝死之后没有办法获得工伤赔偿，更生气的是人社局所说的这一句话，60岁就已经不再是劳动者的范畴。这一句话真是让人觉得有一些愤怒，又觉得有一些困惑，同样是在企业工作同样是辛勤的付出，难道年龄在超过60岁之后就没有办法享受到应该有的法律保护？ 延迟退休好像已经势在必行，这也导致很多的人在60岁之后还是需要为自己的生活而拼搏，还需要为自己的前景而忧愁，现在就被告知，如果自己在单位干到死，也并没有办法属于工伤，在这种情况下真是让人情何以堪。有人说舆论对于60岁不等同于劳动者的范畴，好像有一些误解。这里的工作人员也并不是一刀切，也并不是不承认劳动者的地位，主要是指按照劳动法的规定。
根据劳动法的规定，只要达到法定的退休年龄，那么劳动合同必然就会终止，根据目前的政策，60岁其实就是法定的退休年龄，在此时可以领取养老金，根本就不算是法律意义上的劳动者。那么如果年龄在60岁以上，如果遭遇一些意外应该怎么办呢？难道就没有办法享受工伤赔偿吗？ 根据目前的规定，符合条件的退休人员如果选择继续工作，如果发生意外，单位就需要承担工伤保险的责任。在经过这样的对照之后就会发现宁波人社局的回复根本就没有任何的问题，工作人员只不过是讲述了当前的规定。当然政策是这样，可是在执行的过程中，每一个不同的地方显然在处理时也会有一定的差异性。北京之前就曾经有过类似的案子，有一位进入到城市打工的人员，在回公司的时候不小心意外身亡，人社局认为这其实就是工伤，但是公司者认为，因为当事人年龄已经超过退休的规定，并没有办法缴纳社保，所以不愿意去承担。
法院认为应该属于工伤，直接驳回了公司的诉求。因为单位没有缴纳工伤保险，在支付工伤赔偿时就只能够选择自掏腰包。这样的结局并不是喜闻乐见的，无论劳动者的年龄到底如何，无论公司有没有缴纳保险，这根本就没有影响到工伤的认定。但这样的突破常规认定好像也并不是很多，所以在这种情况下也不能够认为宁波人社局不食人间烟火，不公平，不通人情，毕竟政策本身就是如此规定。 目前的关键就在于劳动者，在超过法定退休年龄之后，现有的法律保护是不是真的能够跟得上？在这一次的事件中，因为受到舆论的关注，公司或者是家属就能够给一个比较满意的答复，可是那一些在工作岗位上受伤并且无人问津的老人权益是不是能够得到更好的保护呢？雇佣的老人本身就会面临着较大的风险，而如果用人的成本逐渐的增加，公司在此时很有可能就会打退堂鼓，可能根本就不愿意去聘用老人。
即便是日本出现高度老龄化，老年人比比皆是，政府照样也会鼓励老年人工作，给予各种补助金或者是奖励金。由此可见，保障老年人的就业，也并不是单方面的去给企业施加压力即可，而是应该政府在这背后给予支持。这就说明是一个系统性的工程，而目前的应对根本就是不足够。在这个话题的背后，也同样会有着无数人的质疑，网友就会选择集体的吐槽，在如此细腻的背后也会有着一个严肃的问题。
让自己延迟退休是可以的，但是60岁的自己根本就找不到工作，就算企业愿意雇用，自己也没有办法去享受工伤赔偿吧。这才是人们一直关心的，怎么去关爱老年人？

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