周大福10年老员工股骨头坏死 停发底薪不让休病假

一家企业的成就如何取决于对于员工以及对待客户的态度，这样也就能够直接影响到一家企业的发展与，在一家企业之中是缺少不了员工的，而且员工也是要去工作的，双方之间本来就是相辅相成，只有商家的态度对员工足够好，才能够让员工为公司付出，没有员工企业肯定是没有办法去成型的。
没有企业员工也没有办法去拿到工资，两者之间就应该去双赢，而不是说去舍弃一些能够达成负资产的员工，只要是做了这样的事情，也会让人觉得十分的冷漠，像是这样的企业多，也不会有着太多的发展，在周大福近期就引起了众多人的关注，正是因为有一名员工，他虽然是患病了，但是他却是一名老员工，在周大福店里面已经工作了有10年，可最后竟然是因为生病了之后就被抛弃。 为公司付出过10年，之后换下了疾病，落下了一个股骨头坏死的情况，可是没想到在最终竟然被公司里面直接给抛弃掉了，当时就撤销了病人的病假，而且还改为事假，不愿意再去发底薪，在辛苦工作过之后有一个这样的下场，也是让人觉得是无法认可的，如此冷漠的一个企业，自然不会遭到人们的推崇。
刘女士今年已经40多岁了，他在辽宁沈阳生活，平常就是在周大福店里面去工作，到目前为止已经工作了有10多年了，就在去年的时候，当时身体上特别的不舒服，在7月就是因为腿疼，后来去医院里面做了一个检查，就发现原来是左侧股骨头因为缺血出现了坏死的状况，当时医生就告诉了刘女士，绝对不能够再去工作了。
必须要去住院进行治疗，病症已经算是10分的严重，必须要去治疗，如果再去拖延，肯定会引发更加严重的问题。后来刘女士就决定去治病，到年底当时就发现治疗期间公司并没有给请病假，反而是说自己是请了事假拒绝再给自己发底薪，五险一金也要去自己去缴纳，后来在询问过之后，周大福分也作出回应，声称是一年确实是有着15天的病假，只要是休完之后就只能够休，市假是不能够再去休病假的。 之所以不发底薪，也是因为公司的人不愿意再让刘女士去休病假了，因此就把评价给修改成了事假，双方之间才出现了纠纷。如果是按照劳动法规定工作一年，最低要有这一个月的病假才可以，尤其是公司里面也要去负责，病人的工资要按照最低80%去发放。
刘女士就应该拿到如此的福利，尤其是在周大福已经工作了将近10年，也是属于老员工了，10年的时间，一个月是一年的病假，那么10年就应该将近有一年的病假，可是现在出现了疾病之后，竟然只给了15天的病假，不愿意再去拒绝发底薪，也不愿意再去负责刘女士的工资问题。
这肯定是公司做法不太对的，刘女士也是觉得自己本身患病，就是因为在工作期间因为工作原因有时候要免费加班，而且销售是不允许坐着的，只能够站着自己工作了10多年，每一天都是穿着3-5厘米的高跟鞋，每天就只有吃饭的时候半个小时才能够去坐着，因此才导致出现了疾病。 从2021年的6月份就腿疼，当时就已经是去看过了，医生也是说要静养少走路。但公司确实不放病假，当时刘女士也一直在坚持着去上班，哪怕是出现疾病之后也并没有去休息之道，是后来疼的受不了之后再去休病假，当时走个几十米的路，都要几十分钟，这已经是特别痛苦的事情，就是依法处理也算是在病假期间是属于因病，不能够提供正常的劳务。
应该依法去在医疗期间给予相对应的待遇，刘女士也是和周大福去进行了商谈，但是周大福就是不愿意再去付，只说是每个月可以给底薪以及慰问金，就不愿意再去按照合同底薪去发放，刘女士是肯定不认可的，现在就决定起诉认定工伤，作为一个比较大的企业，在员工付出劳动过之后，竟然直接被抛弃，做的如此的绝情，没有善意如此的冷漠，那么针对于未来的发展，也是让人觉得是无法达到太多的成就。

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