女子的太爷爷去世，想多请1天年假奔丧，遭领导嘲讽后辞职

有一个女子的太爷爷去世，因此就决定向公司请假一天，希望可以回家奔丧，可没有想到如此合情合理的要求，居然被领导嘲讽。有一个网友也说出了自己的悲惨经历，父亲在外地因为意外而突如其来的离开人世，在悲伤之余就和领导请假，然后立马回家。因为当时疫情非常的严重，所以在处理整个事件时就耽搁了不少的时间，等到办理完父亲的事情之后，还需要不停的安慰母亲的情绪，在这一个紧急的事件处理完毕之后，公司老总夫人还说可以好好的处理好所有的一切事情，然后再来上班。 不巧的是这个男子因为确诊阳性又在家里呆了好长时间，所以12月份一天都没有上班，可没有想到这个老板娘居然批了三天的伤假，10天的病假，8天的事假还有一天调休，因此在12月份的时候，这个男子还能够拿到大半个月的工资，原先一段时间一直都会觉得公司的制度有一些不满意，从现在来看还是非常的有人情。
这就意味着在这一个事情发生之后，老板娘总共给了22天的假期，这一点也真是让人特别的佩服这种做法，就能够赢得所有人的支持。但并不是每一个人都能够如此的幸运，有一个女子的太爷爷在去世之后准备向领导请假，可没有想到居然遭到了领导的刁难。家中有长辈离开人事，相信很多的企业，都能够有效谅解这些员工的难处，在假期这一方面自然就会做出一些调整。可是这位领导则说这是你家亲戚的事情，和你没有半毛钱的关系，你父母的事情才是应该你做主的。 如此回复是否也会让人觉得有一些不近人情，在现实的生活中，请假还是应该经过上级领导的审批，但是是不是应该顾及到这些员工的情绪，这一位当事人的回复简直是欠缺修养吧。当事人的表示正好家里有人去世，所以就和公司说明情况，可没有想到公司就说根本不可以请丧假。即使自己入职将近13个月的时间，所有的工作全部都是准时的完成，如果不是家中有老人去世，自己不可能会提出请假的要求。原本说好一个月有4500的薪水，可现在就变成了2300，对于领导的回复也会觉得有一些特别的无语。在说到薪水的问题时，领导也没有直接做出一些回复，反而一直都在用制度说话，就是想要让这一位女子妥协。
在双方的沟通中，这一个女子还说如果用年假来有效处理丧事是可以的，但是用丧假请假三天，难道这就不符合公司的规章制度吗？公司的领导回复更是让人觉得心中有一些不爽，直接就表示可以，也同样不可以，但是在你请假时这些工作到底应该由谁来做呢？女子表示自己的太爷爷去世，这本来就是突发意外，所以也没有办法预料到自己的亲人会离世吧，难道太爷爷在死的时候还必须要看准自己什么时候把工作完成吗？因此女子也会非常的愤怒，直接就表示要离职，很多的人在看到这一段沟通时都会觉得非常有感触，有人说不是直系亲属在请假的时候，真的非常的难。 公司的制度一般都会将工作作为核心，其余的根本就不会在乎什么员工的个人情绪，什么员工的事情，根本就不可能会受到认可，从这里也会让大家看到无数的企业，好像都会有一些欠缺人情吧。但是每个人都可能会有一些突发情况，领导在处理员工事件时，难道就不应该有效提升个人的水平吗？完全是可以用人性化的方法来处理，为什么非要造成如此对立的场面呢？当然对于这些企业来说，或许完全不会担心员工的存在，毕竟这也不是什么高技术的员工，随随便便就可以招聘到。
其实从员工的角度来考虑，如果一开始自己在请假时公司能够动之以情晓之以理，选择一种比较柔和的处理方式，不可能会出现如此生气的情绪吧。

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