“恶意讨薪”，到底谁在背后推波助澜

恶意讨薪好像就会成为现在比较热门的一个话题，前不久我们会看到有一个工地的包工头直接就爬上50米的塔吊，决定去威胁负责人，因为工程款涉及的并不是自己，还有38个农民工的工资，但是警方却认为这就属于恶意讨薪水。如果恶意讨薪，水是违反法律规定，那么恶意欠薪水，这难道就属于善意的合法吗？
工人群体案件数量数不胜数，绝大部分都是服务行业的工人，加工行业的工人，制造行业的工人，还有建筑工人等等，里面国企工人还是比较少的。农历年底绝大部分都是农民工去讨薪水的一个高峰阶段，春节返乡在即，在此时都有可能会触发，因此就需要去做好一些防护措施，类似的事件实在是特别的多，到底是怎么回事呢？
机制失灵是既成事实，没有一个人会否认，但机制本身好像也无意去证实这一点，当工人在被问到对于法律维权有什么看法时，基本上都不知道怎么弄，要么就是觉得实在是太难成功。流程的复杂性，还有专业性所造成的经济成本，还有精神成本，也会让很多的劳动者选择望而却步，因此大部分的人都不会选择去举证。 如今恶意讨薪水这个词汇就引起无数人的哗然，但这并不是地方政府第1次提出，首先也需要注意，这类的事件确实有一些影响到社会治安，因为有人会选择封锁出入口堵塞道路，拉横幅还有阻碍交通等等。这些都属于恶意套薪水，从国家的角度来看，好像是没有办法容忍这种行为的，甚至还希望通过一些手段来有效恐吓这些走投无路的工人，却没有想过要给这些工人去找一个更好的解决方式。
政府一直都在不停的打压这些人，仅仅只是希望能够有效维护社会的和平，却并没有想过这些消费者一直都受到相应的影响，在常态机制逐渐失效的情形下，劳动者也会逐渐的被剥夺一些行动路径。恶意套薪水还有黑名单，这必然就会象征着一个代价，在此时人们也会关心着到底怎么样才能够真正的解决这所有的一切，如何才能够真正的达到防患于未然的效果？ 当大家在分析之后，可以看到现在的劳动法律，真的也并不是工人意向所制定，也并非是工人而制定，主要的内部核心就是自发维权的一种设计，是为了能够有效营造出一个不一样的投资环境。法律没有办法给大家一个完整的保障，在此时可能就会形成一种完全不一样的自我。解放所谓恶意讨薪水，在这背后可能就是一种失代表性。保障工人的权益就需要一个比较有效的路径，应该由集体的工人自定义去操作，也应该了解在这背后有什么样的一些细节。
人们总会认为这些工人之所以选择恶意讨薪水，完全是因为大家的不作为，可是在分析之后才可以看到这些人之所以选择这么做，真的是一个无奈的做法，是因为在通过官方的途径是根本就没有办法解决自己的问题，因此就只能够选择铤而走险，选择一种自认为对自己有效的方式。殊不知这些方法也没有办法解决自己的问题，总之在当前的社会上，这些工人本身就属于弱势群体，无论选择怎么做，好像都没有太多的成功几率，真的也会让人觉得有一些无奈吧。

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