深圳设置痛经假？该规定已颁布近30年，专家建议相关部门鼓励政策

最近人们就看到一则新闻，深圳痛经假期在经过确诊之后就可以休息一天到两天的时间，难道例假还会拥有属于自己的假期，在看到这个消息之后，很多人都会觉得非常的开心。根据深圳市人力资源相应委员会的提案，根据目前的规定，如果有重度痛经又或者是月经过多的女职工，也可以在经过确诊之后，然后适当性的给予假期。 其实这也是为了能够有效减少用人单位在工作时的一些问题。在今年4月份时就已经看到了有类似的规定，会根据女职工的实际情况然后准许每个月可以休息一天到两天可以有效去调整自己的身心状态，能够更好的去进行工作和生活。通过社会的号召，企业的执行，员工的遵行，还有政府的班型，都能够让大家有效感受到社会的温暖，还有人性的关怀。
不过职场的女性则表示虽然会有相应的法律规定，但是在现实的生活中，很可能就是因为生理原因不好意思开口请假。很多的公司基本上有一半的员工全部都是女性，大部分的人可能都会面临生理期，但是好像从来也没有听过有人因为生理期到来而选择请假，因为这么一点点事情的话，好像总会觉得有一些不好意思吧，再说难道因为这一点点小事就来到医院去开相应的证明，这也会有一些让人觉得划不来吧。 记者会注意到在今年10月份才刚刚修订的妇女权益保护法中，真的也就提到了生理期权益问题，其中在人格权益还有人身权益中会有明确的规定，主要是讲述月经期间，哺乳期间，更年期间的健康知识普及，为所有的妇女提供一些心理健康方面的支持。在1993年时就已经有痛经假的规定，在实际的生活中，绝大部分的用人单位全部都会按照目前的规章内容执行，可能有一部分的劳动者对这些月经假的规定根本就不是特别的了解，这也就说明这也就能够给劳动者赋予更多的福利和权利，可以作为一个经常性的工作来展开。
女职工这项比较特殊的劳动福利落实的确也会需要去执行成本，还有一些不一样的难度，首先再遭遇到一些重度痛经，还有一些月经过多的女职工，这中间也同样需要更多的休息。这也就意味着女职工如果真的想要休假，就必须要来到医院去做检查，再得到专业医疗机构的确诊结论之后，如果其中有一部分的女职工真的有需求是可以选择这么做的，但如果对于企业而言，也会觉得这会增加用工成本。 这一个规定一旦在实施之后相信也不会有太多的人愿意这么做，毕竟在这背后人们也会发现没有一家企业能够承担，也不会有太多的积怨愿意造作。资金的生活压力这么大，无数的人一直都在不停的努力，在这种情况下我们也需要注意，如果一家企业还需要去做出这些规定，这可能也就意味着在这背后会有更多的风险吧。对于一些女性来说，在看到这样的一个设定时，也会觉得非常的满意，可是难道自己在痛经时真的就会选择请假吗？这难道会得到老板的批准？难道真的会被认可吗？相信很多的人在经过权衡之后，根本就不会选择这么做，所以这项规定根本就无法实施。

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