男子月薪5万，试用期3天被辞退，起诉公司要求继续上班

在职场的生活中总是会发生一些不一样的事情。有一个男子月工资5万元，试用期三天被辞退起诉公司要求继续上班，那么这件事情到底是怎么回事？企业发展的核心是重视人才、尊重人才，如此才能够拥有着更好的发展，最近中国裁判文书上就可以看到一个案例，这个案例就引起大家的关注。 男子是在2020年的5月18日进入到北京的一家公司，成为品牌总监，双方签订三年的劳动合同，当时写明试用期为三个月，试用期的工资5万元，在转正之后会在5万元的基础上增加绩效。张某仅仅工作三天，公司就认为张某没有办法胜任这个工作，直接解除劳动合同，张某有一些不服因此申请劳动仲裁，要求继续履行合同并且支付工资。在经过仲裁委员会裁定之后，这家公司确实需要继续履行合同，可是公司对于裁判有一些不满意，将张某告到法庭。
经过法院审理之后，认为双方已经不具备继续履行合同的基础，公司属于非法解除劳动合同，张某可以要求对方给予主张赔偿，双方在经过解除劳动合同之后就应该赔付三天的工资，总共就是9195.4元。 这件事情曝光之后，会让无数的人觉得有一些纳闷，许多人都会觉得这件事情应该有蹊跷。一个月工资5万，这应该就是一个比较有技术含量的职位，想要招到这样的人必然也并不是如此的轻松，可没有想到三天就辞退，这难免有一些不符合常理。一般的情况下给出这么高的工资去招人，那么这个公司必然也会经过认真的考核，无论如何都不应该如此随随便便。
也有一些网友认为，这些求职者在面对如此高薪水的职位时，还需要认真的去考察这家公司的情况，还需要看一下这是不是一个值得选择的公司。求职这本身就是双向的，完全不应该被呼吁，然后就成为了一个免费的劳动力。也有人说这分明就属于钓鱼合同，如今的职场真的有着很深的套路，总会让很多的人防不胜防。可是大部分人都会觉得这件事情根本就没有什么问题，对于公司来说招聘一个工作人员，这必然是看重对方的能力，可是这一个人显然实力并不出色，否则的话怎么可能仅仅是三天就选择辞退呢？ 其中一部分的网友认为这可能是被套路因此才签了这一个钓鱼合同，为什么大家会如此的猜想，这其实还是有道理的。很有可能是张某之前的这家公司打算辞退他，可是又不打算去支付太多的赔偿，因此这家公司马上就重新找一个新公司，准备用高薪水的方法去引诱对方，让他选择主动辞职，如此就能够有效的减少更多的损失。可是这对于张某而言就成为了损失最大的一方，这就变成了一个最大的猜测。
另外作为一个企业，如果真的想要，在未来的一段时间内拥有着长远的方向，首先就应该尊重人才，应该讲诚信，如果一家企业到处都是套路，到处都是陷阱，这也会让员工们觉得寒心，怎么可能会有动力继续的发展呢？作为职场中人，我们无论如何都应该有效提高警惕心，不要被套路，应该仔细的鉴别，无论在什么时候都应该去坚决维护属于自己的权益，这才是非常关键的，而如果没有注意到这些，真的很有可能就会留下许多的隐患。

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