薅羊毛！大厂员工“为防被裁”战略性怀孕：雇佣女性条件将更严！

生活和工作本来就是不一样的，而且在日常生活之中一定要去分开才行，可是有一些人他们就总是会将利益和自己的生活去结合在一起，就比如在近日有一个大厂的员工当时就是为了能够防止自己被裁，甚至是将结婚生子都被列为了计划执行。 后来他也被很多人怀疑是在薅羊毛，因为现在在职场之中女性是比较弱势的，但是有一些人他们的行为，却是把这种弱势以及歧视被扩大到无限化，而有一些企业他们雇佣女性，而且也会设置非常严苛的条件，就比如在近日有一个网友就曝光了一则聊天信息，就显示腾讯的一些女员工当时就是为了避免能够自己被裁员，所以就选择了怀孕。
因为这样也是一个能够避免的方式，也能够逃避，而且现在在食堂之中就能够看到有着许许多多的女人都已经怀孕了，但是这个做法也引起了很多人的注意，因为现在这些人他们大多都是为了能够得到自己的利益，所以没有办法，后来设置者也是提高了门槛，在现在经济比较危急的情况之下。 有一些小企业他们很可能都已经倒闭了，就是因为没什么前景，而且还一直在赔钱，但其实有一些大厂现在也已经受到了影响，因为像是经济下降并不是说只会给某一个企业带来影响，而是会对整个市场都会带来一定的影响，财运也是很多企业都会用到的一种方式，毕竟已经没办法扬起他们。
所以只能去把他们给裁掉，而且现在也找不到什么新的增长空间，只不过是为了节省而已，所以只能选择裁员，大公司和小公司，唯一不能比的也就是裁员的成本，因为像是小公司里面对裁员是不当一回事的，活下去之后才是非常重要的，有钱就招人没有钱就裁员，可是大公司是不一样。
因为一旦处理不好就会给公司召回，也会去赔偿违约金也是一大笔钱。而且有一些员工也是根本就不想走的，也会想出来各种各样的方式，为的就是能够延迟自己被裁员的这种决定，所以说现在怀孕就成了其中的一种手段，而且还非常的合理合法，也比较合乎情理。 就比如中间人压力非常的大，上有老也是下有小的，所以说只要是能有挣钱的方式是绝对不愿意放弃的，即便是有风险也一定要去使用，而且大公司于与小公司唯一不同的也就是他们会遵纪守法，即便是被裁之后也能够得到一定的违约金，这一笔补偿也是让人觉得非常满意的。
并且这件事情在劳动法之中也是有所规定的，只要是孕妇在怀孕的时候作为公司绝对不能够把这些人给裁掉，有一些用人单位也是违规辞退孕妇的，但是最后这些孕妇只要是申请注册之后，他们就要去支付相对应的经济补偿，在女职工怀孕期间产期以及哺乳期都是不能够随意裁员的，如果是强制性被裁，最终也会去赔偿，这样也会让公司亏一大笔钱。
尤其是赔偿的金额，也会按照原本的两倍去赔偿，所以说在很多的大厂是没有办法去辞退怀孕，女职工的也不能够轻易就被辞掉，这就变成了现在有很多的女员工去选择的一种避免自己被辞退的手段，当时这段聊天记录被曝光之后其实内容并不是特别的奇怪，员工怀孕虽然说看着比较正常。 但实际上和经济的环境也是有关系的，他们也是为了能够保护自身的利益，这也是一种自保的手段，毕竟在员工期间也是有一些秘密所存在的，他们在和企业之间不断的再去做斗争，因为自己是处于劣势的地位，所以一定会去选择保护自己的工作，选择这种迫不得已的方式，现在这种方式已经被称作是战略性怀孕。
有一些事情也不要专去看一面，怀孕避免辞退是真的，但如果是这个孩子并没有在计划之中，也一定要去注意，不建议去使用这种方式，薅羊毛的事情已经发生了特别的多，但是也要去注意这些问题。

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