男子“请假3天”被辞，每周工作72小时 老板：节假日不能请假

不管是任何的权利都必须要去争取才可以，可是有一些人就总喜欢不劳而获，就比如加班很多的老板都喜欢员工去加班，经常性的加班才能够获得老板的喜欢，但是在劳动法之中已经规定了一个星期，每周也就是只有40小时的工作时间，如果是超过这个时间之后，肯定就要算到加班之中，而且要想加班必须要去给加班费。 要员工有偿的加班，而不是无偿加班，在节假日的时候要三倍工资，可是有很少的公司能够达到这个底线，但是有一些人就觉得加班都是非常正常的事情，为什么不能够加班这件事情发生在杭州，当时就是一个男子，他是在酒店做前台，当时就是在国庆节的时候打算请假，可是没有想到却被老板拒绝了，两者之间也是发生了纠纷，后来老板就要把这个男子给开除掉。
当时他就想着，即便是要被开除，也一定要去拿回自己的劳动所得，也就是自己的薪资，可是没有想到最终却找不到老板，没有办法，只能够申请仲裁，希望相关部门能够帮助自己拿出自己的薪资，但是有一些网友就觉得也不一定是这种看法，当时倪先生说他在酒店当值的时候，是从9月29号家里面有事，所以也没有办法只能够想要请三天假， 可是没有想到在给老板说的时候他却直接拒绝说不行，就是因为没有人上班，规定的人在上班期间是绝对不能够请假的，自己是提前请假也根本就没有违规，可是依旧是被老板给拒绝了，说节假日绝对不允许请假，当时老板就说是自己的规定，节假日就是不允许请假。但是宁先生他就说了，因为公司不是自己的，所以有没有人上班和自己有什么关系。
作为酒店就应该多招人，而不是说总是让一个人去上班，而且一个人也不可能就把8个人的活全部都给干了，现在这种行为已经严重违反了国家劳动法，当时酒店的老板就说如果是不按时上班就按照旷工处理，可以直接辞退掉，那么面对这种蛮横无理的要求，当时倪先生也直接反击了，可是没有想到最终酒店老板就说直接让倪先生滚蛋，直接把他拉黑处理了，最后也把他给辞退了。 
招了一个新的前台，可是倪先生的工资确实一直都没有给结算，这也让倪先生觉得特别的不舒服，毕竟自己也是辛苦劳动所得来的，没有想到最后却不给自己发工资，酒店本身就是属于服务行业，确实节假日是比较挣钱的，如果是员工请假也会打乱公司的运作，但也不可能不让员工请假，特别是提前说了之后也是可以请假的。
国庆节本身也是法定的节假日，除了特殊行业之外全部都需要放假了，就算是不放假也需要给加班费补偿，可是这家酒店他就是不想要给钱想着免费去使用，员工当时他就展示了一份合同，说7月17号来酒店上班到明年的17号终止合同试用期一个月已经合格，而在工作期间合同上是早8晚8月休14天，这已经是违反了劳动法了。 因为时间是非常久的，一天工作的时间就已经达到了12个小时，而且每周要有6天的工作时间一周的工作时间都已经高达了72个小时，在劳动法之中规定一周40个小时是比较正常的，但是也觉得不能够超出加班那么长的时间，现在已经超出了有36个小时，所以这是绝对不可以的。
这家酒店现在既没有给加班费也没有给结算，公司已经算是员工无偿奉献出来了，32个小时去加班，节假日请什么假，这完全就是属于在糊弄他们，就是想要消费员工让员工加班干活这根本就是不对的，一个人干三个人的，是觉得不行的。 
就比如有一些人说那么你觉得不行就别干呀，干脆辞职就行了，那么这些人他们就是欺软怕硬，面对违法的行为还这么的理直气壮，所以说面对这种不公一定要去争取自己的利益才可以。

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