90后老板给员工放“桂花假”，一次有人文气息的激励

放假其实不仅仅是为了休息，有的时候也同样属于一种激励。浙江杭州就有一个90后老板，为了让员工休息，所以特意安排桂花假这件事情，马上就惹起网友的热议。老板之所以会有这一个想法，是因为在早上通勤的时候就会经过一个桂花通道，每一次在经过时中会觉得心旷神怡，有一种扑鼻而来的香气。
由于现在本身就是一个桂花开放的季节，所以这个老板就决定让所有的员工放假，然后去欣赏一下桂花，这应该就是一个非常快乐的事情吧。有许多的网友在看到之后都说真的是实名制羡慕，怎么可能会有如此让人暖心的老板，自己也真的好想要拥有这一个假，不，是想要拥有这样的一个好老板。 可以说这真是让人觉得有一些想不到，这就是一个说放就放的假期。对于公司员工来说，这简直就是从天而降的一个惊喜，而且放假的时间就是9月26日，要知道这对于很多的网友来说真的非常的羡慕，因为有很多的人都会有星期一综合症。这件事情让大家感慨的就是老板会有如此有趣浪漫的想法，真的实属难得，在城市里面打拼的这些工作者。上班一直都会急急忙忙，下班又会特别的劳累，可能没有太多的时间会注意沿途的风景。
这位老板也会非常细心的留意到这些美好更暖心的事，在看到这样的美景时，居然决定让自己的员工休息，很快就能够付诸行动力，由此可见，在这一位老板的心里承载着的全部都是员工。这一个节假日相信真的会触动人心，而且还会拥有着一种扑鼻而来的人文气息，能够有效打破目前平庸的生活，带来一种清新的感觉。尽管这个假期只有一天，时间并不是很长，在过完这一个节假日之后，也同样需要进入到接下来的工作阶段，但是我们总会觉得在寻求诗和远方时，会更加的惬意，更加的舒适 
假期制度本身也并不是形同虚设，相比紧张焦虑的工作环境，密不透风的工作时间，这就可以给大家带来一种休息的空隙，能够让大家把时间留给闲情雅致。 工作和生活本身是有着不一样的方向，但是人在人世间穿梭并不见得可以完全的划清边界，有的时候也会有着一些互相干扰的客观情形存在。老板去管理一个企业，自然就会把所有的重心全部都放在工作上，但是要看到的就是每一个不同岗位的员工对于企业一般都会承担着不一样的责任。在工作之外也会拥有着正常的消遣，还有休息，这其实就是法律所规定的，也同样是一个企业人文关怀的体现，即便老板需要对于战略决策负责任，也同样应该注重于休息，这才可以让我们放松。 有的时候老板对于生活的态度，对于工作的态度，也同样会影响到企业的战略思路，员工的情绪状态，老板应该学会放空自我，培养工作以外的兴趣爱好，这才可以对于身心健康带来一定的好处。给出放假决定的老板也并没有因为工作而直接忽略到在生活中的一些丰富多彩。放假其实有的时候也并非是为了休息就是一种激励，其实员工的内心也没有复杂的想法，企业如果能够选择换位思考，自然就可以大致了解一切所想要的无非就是生活和工作之间的平衡，就是希望能够张弛有度，如此在工作中才能够拥有着不一样的成就感，在生活中也不至于会错过陪伴家人，充实自我的时间。
企业就是一个集体，同样也是由个体组合在一起，企业管理的对象不仅仅是现有资产的规划，还拥有着许多鲜活的员工，这些全部都是企业在发展过程中所需要的人才。企业的临时休假同样也会牵扯到多个不同的方面，当然在此时也会有一定的难度，但是想要让员工休息好，每一个企业全部都能够找到一些不一样的理由，又或者是契机，只有如此才能够让管理制度逐渐回归到人的本身，慢慢的就可以变成一种润滑剂。

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