公司回应网传“不招河南籍员工”，律师：若就业歧视属实需担责

近日有一则消息引起了很多人的众议，就是有一个90后的男子，他当时在应聘的时候，却自己是河南的户籍，最后遭到拒绝。当时这个消息在网上流传的时候，引起了很多人的热议，直到后来涉事的企业也专门做出回应，声称自己的公司招聘从来就不存在各种的地域限制，后来律师也表示如果是属实，现在这个用人单位就已经涉嫌到就业歧视，肯定已经损害了求职者的平等就业权，要去承担相对应的法律责任。 事情发生在9月7日当时在网上面有一则消息，河南一个90后的小伙子，他在一个招聘平台上面去投递了简历，当时也是一个猎头公司，可是没有想到，最终公司却回复了一条信息，声称企业不要河南户籍的员工，拒绝了这个90后的小伙子。而且在事后广州的人力资源公司也做出回应，在应聘之前要求为企业告知的规定，确实有一些部分的企业在招聘的时候是存在地域要求的。
当时有一个90后的河南男子，在应聘的时候就和广州一个人力资源公司聊天，当时在聊天的过程之中，公司就问了户籍是哪里的，男子当时就回应是河南，之后人力资源公司就回应，这个企业不需要河南户籍的人。在此之后，90后的河南男子就把与广州某人力公司的聊天记录给发了出来，后来广州的人力资源公司透露，招聘的企业是一家能源的企业。在随后这个河南户籍的90后男子他就录了当时聊天的声音，声称这个招聘已经涉嫌地域歧视，在事情发生之后也引起了很多人的注意。 9月9日的上午，刚刚所说的能源企业客服人员专门做出回应，声称在公司内部并没有说不招聘河南人，这个规定也根本就没有存在过，说有地域的歧视或者是限制。公司的招聘一直都是非常正规的，所有的就业人员都是可以通过正规的招聘渠道进入到这个公司里面工作，根本就没有说其他的问题。后来广州市人力资源以及社会保障局的工作人员也表示，根据我国的相关法律规定，用人的单位在招聘人员的时候，给所有人提供的就业都是非常公平的，大家都拥有同样的就业条件。
而且在选择招聘的时候也不得去实施一些就业的歧视，如果是遇到歧视之后，就可以向当地的劳动监管部门投诉，如果在后期查实事情是属实的，就会依法将有关部门进行依法处理。
其实在此之前曾经就出过类似的事情，在2019年7月的时候，当时浙江喜来登度假村有限公司在通过平台招聘的时候，当时也是发布了一批公司人员的招聘信息。其中就还有法务专员，还有一些董事长助理之类的职位。当时在7月3日的时候就有一个河南的女子，她也是投递了求职的简历。 当时在她的户口所在地上面写的就是河南南阳，现居住地填的是浙江的杭州西湖区。可是最终也是收到了回应，声称这个工作是不找河南人的，这也让人感觉到有明显的地域歧视。再后来这个女子就像杭州互联网法院专门提出了诉讼，最后法院也判起公司赔偿原告这个女子精神抚慰金以及合理的维权费用，当时总计是1万元，专门登报进行了赔礼道歉。 因此就可以看出来现在用人单位在招用人员的时候，必须提供非常和平的以及平等的就业条件才可以，是不能够向劳动者实施就业歧视的。享受平等的就业权，本来就是我国公民享有的基本权利，每个人的人格都是独立的，这也是一只独立的一种表现。如果是用人单位区别对待就已经违反了公平公正的原则，存在不正当性。只要发现有一些就业歧视，已经损害了求职者的平等就业权，就可以拿起法律的武器到法院维权。

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