扣员工工资“代尽孝”，为何显得不那么感人

海南三亚有一家公司，在临近中秋节的时候，为了能够表现出中秋的关怀，所以也同样推出帮助员工去尽孝心的福利，一时之间也引起大家的关注。在这一项的福利中，人们也会看到会把员工9月份的工资中50%直接就作为中秋孝心，然后打进员工父母的账户，同时也会有老板买单，给每一个员工的父母都送上一份价格非常高的中秋礼盒，所以一时之间就马上赢得了大家的关注。 对于这样的一个做法，有很多的员工都表示没有办法接受，甚至也会认为这样的一个公司简直是特别的魔幻，网友们也会有着不一样的意见。也有一些人会认为这个老板是非常不错的，真的特别注重仪式感，也会有着一颗关怀老人的心，当然也有一部分人认为，这样的一个做法很明显是考虑不周全，毕竟现在的年轻人压力都比较大，减掉一半的工资也就意味着员工的生活压力会逐渐的增加，这简直就是拿别人的钱来尽孝心，这难道不是给公司去做宣传吗？ 一个举止，其实也并不是第1次出现，根据相应的报道就可以发现广州白云区也有一家公司，在2012年的时候就已经设立孝顺金，基本上每个月都会从员工的月薪中扣除10%，然后就会全部的打入到父母的账户中。公司每个月都会根据工作的年限来有效给予相应的补贴，广东佛山的一家企业在2018年的时候也同样会成立一个孝慈基金。从员工的薪水中抽出100元到300元，然后加上公司所给的一些补贴，每个月都会由财务直接就发到父母的账户中，这种孝顺基金一直以来都会引起大家的关注。有许多的法律人士则认为，工资本身就是员工通过劳动所获得的一种报酬，按照法律的规定，工资本身就应该每个月以货币的形式付给劳动者，本人不可以无故的拖欠，不可以苛扣。除了法律规定的一些情形之外，没有谁可以以任何的名义选择代扣工资，所以这种行为虽然说是给予额外的补贴，表面上来看这些员工没有任何的损失，还能够得到额外的补贴，与此同时也能够有效弘扬一种尽孝心的美德，可实际上也就已经侵犯了员工处分工资的权利。 也有一些网友会有着不一样的意见，认为公司这简直是拿自己的公司去博得美名，如果是公司额外的拿出钱来帮助员工去尽孝心，那么这就会让人觉得有一些温暖人心。事实上有很多的公司设立的校圣经并不会从员工的工资里面支出，比如山东滨州就有一个公司，从2010年开始每个月就会给员工的父母发放大概200元到500元的工资，这一部分孝顺金和员工的工资是完全不一样的，是由公司来独立的承担。网友对于苛刻工资来尽孝心有着不一样的看法，认为这无非就是一个数字游戏，很有一些形式主义的现象，员工的工资直接就进行左手倒，右手有一些网友觉得如果真的想要尽孝心，还不如选择来一些实际的。
比如说保障每一个员工的收入，平时不应该有太多的考核条款，也需要变着法子去扣奖金，又或者是工资，无论在什么时候我们都应该知道百善孝为先，需要引导员工去孝敬父母，这一点是没有错的，而且出发点也是好的。这本来就是一个善意，也确实需要真善良才能够感人，说实在无论是哪一个单位善待每一个员工，这本来就是一个尽孝心的做法，因为人家的父母一直都在不停辛苦的付出，这一点也确实有一些不容易，把孩子送到单位，无非就是希望能够拥有着好的发展，希望能够拥有一个饭碗。老板也同样是父母生的，设身处地去关心员工，让员工做得开心，做得顺心，然后和公司一起去成长，这本身就是一种代尽孝的做法，因为员工过得比较好，父母自然也会比较安心，能够有效减少一些牵挂。

Tags：扣员工工资“代尽孝”

转载：文章来自用户投稿不代表本站观点，如有侵权请联系我们。