男子下班后用微信处理工作，突发疾病身亡，妻子要求认定工伤

就在近日，石某下班回到家中之后，依旧是在通过微信去处理关于工作上面的所有事情。就在这天晚上，他就突发了疾病，倒地身亡。随后，石某的妻子就将这个公司给告上了法院，因为要求认定为工伤，主要就是因为石某在回家之后还依旧在微信上面去处理关于公司的事情。那到目前为止，本案已经被广州铁路运输中级法院二审之后认定为是工伤。 关于职工在家线上加班到底是否能够视为工作岗位，也是很多人都在争议的一个问题。而法院这次也指出，为了单位的利益，职工在下班之后还继续用个人的时间再往线上去处理一些工作上面的事宜，在这个时间段之中，在上线处理工作的事情，那就是属于工伤。因为在工伤保险条例里面，主要是规定的工作时间和工作岗位之外的延伸，在这个期限之中，只要是突发了疾病，最后导致出现生命危险的，那就应当视为是工伤。
石某是广州市某一个贸易公司的员工，在2020年的一个工作日下班之后回到家中已经是晚上的19:40，就在这个时候，在家里面去处理在工作上面的事情。他在家中突发了疾病倒地，而随后120宣布没有了生命体征，也就是已经死亡。再根据石某手机微信上面的聊天记录显示，就在当天晚上他下班回到家中之后，还在手机上面通过微信和同事以及客户去工作，去沟通关于工作上面的事情，当时的聊天时间是在19点的22分。 就在当天晚上19:55，他所在的一个微信群其他的同事还在这个微信群里面去继续回复，关于工作上面的内容。而随后石某的妻子就向当地社保局提出来了石某的死亡是属于工伤。现在也已经是进行了认定申请，只不过在当时的时候，社保局就对于石某的死亡决定不能够被认同或者是视同为工伤。而田某也是对于这个事情不服，再次上诉了法院。在法院进行二审的时候，也根据石某工作时间以及何时某工作岗位突发疾病死亡的情景认定。根据当时石某的微信聊天记录，以及他下班之后经常会使用微信在上面去回复，关于工作上面的内容，还有信息，也会和同事进行交流。而当时也结合了田某同事的陈述，也表明了史某负责的工厂确实是每天晚上都是在继续工作的。 虽然说当时石某的倒地时间是19:40，可是考虑到突发疾病的发病以及到死亡在这个中间其实是能够持续一个过程，也就是存在了这个时间差。在19:22分之后，石某就再也没有去使用过微信回复内容，而这个时间段中其实就是时间差的存在，所以也就认定为石某是完全符合在工作时间以及工作岗位突然发生了疾病，最后导致死亡的这个情景。所以根据这个事情，也就撤销了一审的判决，也撤销了社保局做出来的不予以工伤的决定书，而且责令社保局在判决生效之日起60日内对于田某的工伤认定重新申请作出处理。 所以根据残像是一些职工在居家线上进行办公的时候，一定要去保存和固定证据。劳动者的家属一定要有着正确的证据意识，像是保留一些劳动者在居家时候办公期间的一些邮件，还有一些通话记录、微信记录等。其实这些记录只要是在引起纠纷的时候，就能够作为关键性的证据，而且也能够是成为判决的重要因素

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