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工龄超过40年,可享受7大退休福利,还能多领一份养老金

2022-05-31 16:08社会

简介目前我国执行的法定退休年龄标准是男性60周岁,女干55周岁,女职工50周岁。所以,拥有40年以上工龄的一般以男性为主。建国初期,我国受教育年龄偏低,十六七岁就开始工作了,所以,工龄超过40年的人确实存在,那么,这些人退休时能享受哪些福利政策呢?主要有...

     目前我国执行的法定退休年龄标准是男性60周岁,女干55周岁,女职工50周岁。所以,拥有40年以上工龄的一般以男性为主。建国初期,我国受教育年龄偏低,十六七岁就开始工作了,所以,工龄超过40年的人确实存在,那么,这些人退休时能享受哪些福利政策呢?主要有以下7点,关系养老金和医保等多项待遇:

第一,公务员可以提前退休

《中华人民共和国公务员法》第93条明确规定,公务员工作年限满30年的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休,领取养老金待遇。

对于工龄超过40年的人来说,已经接近退休年龄了,职位晋升空间十分有限,如果自身身体抱恙、需要照顾家庭以及想要游览祖国大好河山,可以考虑提前办理退休手续,退休后每年都能享受养老金调整待遇,月养老金水平与正常年龄退休的人几乎没有差距。

第二,能领取过渡性养老金

按今年的时间推算,工龄超过40年的人,参加工作的时间在1982年之前,根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)文件规定,在该文件实施前参加工作,文件实施后退休且累计缴费满15年的人员,在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发放一笔过渡性养老金。换言之,工龄超过40年的人,相比1997年之后参加工作的人,可以额外领取一份养老金待遇。

第三,养老金水平跟工龄挂钩
40年以上工龄的人,养老金由三部分组成:①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数,男职工60周岁退休,计发月数为139个月;③过渡性养老金的计算方式=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数,通过计算公式得出,养老金和缴费工龄以及视同缴费年限成正比,也就是说,工龄越长,退休时第一个月领取的养老金越多。

第四,养老金调整与工龄挂钩
财政部、地方政府、官方媒体已经多次证实了养老金要18连涨的好消息,按照往年的调整规律,人社部会确定养老金最高涨幅,但在具体计算养老金增加额时,不是用本人养老金乘以涨幅,而是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的办法,其中挂钩调整一方面是与本人缴费年限挂钩,缴费年限越长,涨钱待遇越好,比如2021年北京的调整方案,每缴费一年增加3元,那么,40年工龄的人比缴费20年的人,月养老金可以多增加60元;另一方面与本人养老金水平挂钩,通过第三点可知,同等条件下,缴费年限越长,养老金水平越高,涨钱福利越好。

 

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