工龄超过40年，可享受7大退休福利，还能多领一份养老金

     目前我国执行的法定退休年龄标准是男性60周岁，女干55周岁，女职工50周岁。所以，拥有40年以上工龄的一般以男性为主。建国初期，我国受教育年龄偏低，十六七岁就开始工作了，所以，工龄超过40年的人确实存在，那么，这些人退休时能享受哪些福利政策呢？主要有以下7点，关系养老金和医保等多项待遇：

第一，公务员可以提前退休

《中华人民共和国公务员法》第93条明确规定，公务员工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，领取养老金待遇。

对于工龄超过40年的人来说，已经接近退休年龄了，职位晋升空间十分有限，如果自身身体抱恙、需要照顾家庭以及想要游览祖国大好河山，可以考虑提前办理退休手续，退休后每年都能享受养老金调整待遇，月养老金水平与正常年龄退休的人几乎没有差距。

第二，能领取过渡性养老金

按今年的时间推算，工龄超过40年的人，参加工作的时间在1982年之前，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）文件规定，在该文件实施前参加工作，文件实施后退休且累计缴费满15年的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发放一笔过渡性养老金。换言之，工龄超过40年的人，相比1997年之后参加工作的人，可以额外领取一份养老金待遇。

第三，养老金水平跟工龄挂钩
40年以上工龄的人，养老金由三部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数，男职工60周岁退休，计发月数为139个月；③过渡性养老金的计算方式=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，通过计算公式得出，养老金和缴费工龄以及视同缴费年限成正比，也就是说，工龄越长，退休时第一个月领取的养老金越多。

第四，养老金调整与工龄挂钩
财政部、地方政府、官方媒体已经多次证实了养老金要18连涨的好消息，按照往年的调整规律，人社部会确定养老金最高涨幅，但在具体计算养老金增加额时，不是用本人养老金乘以涨幅，而是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的办法，其中挂钩调整一方面是与本人缴费年限挂钩，缴费年限越长，涨钱待遇越好，比如2021年北京的调整方案，每缴费一年增加3元，那么，40年工龄的人比缴费20年的人，月养老金可以多增加60元；另一方面与本人养老金水平挂钩，通过第三点可知，同等条件下，缴费年限越长，养老金水平越高，涨钱福利越好。

 

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