女保安被性骚扰，未曾道歉反被辞退，公司：能力不足，和性骚扰无

因为来自于四川自贡的女士表示自己在进入到物业公司之后成为保安，却不想被男同事性骚扰，更让自己想不到的是，当她向公司反映的时候，公司居然劝他离职，但是自己不愿意离职，所以就被以试用期不合格直接辞退。随后这个女子觉得非常的生气，因此就把自己的遭遇直接放在网络上，希望引起大家的关注。
这一个女子表示自己在进入到这家物业公司时，有一名男员工一直都骚扰自己，可是当他把这件事情反映之后，公司只是劝男员工自己离职。然后在第2天又劝自己离职，而因为自己不愿意离开当天下午就直接以书面的形式通知他，试用期不符合岗位的要求，直接就被辞退。
在一段30秒的视频中可以看到一名穿着保安服的女子正在工作，另外有一名男子坐在他的身边，两人好像在交谈，可是突然这个男子就把手伸到了女子的身前。女子马上用手挡开，但是这个男子又先后的把手伸到女子的肩部以及手臂位置。此外我们也可以看到解除劳动合同的通知，上面写着经过公司考核，员工在入职试用期间并没有符合目前岗位要求，所以这名员工就已经被开除。

这个帖子马上就在当地传开，而且引起了大家的关注，很多的网友表示女子可以选择报警，让公安机关进行处理之外，网友也建议女子应该第一时间找到劳动人事争议仲裁，依法维权。
记者马上就找到了这位发帖的网友，女子表示对于自己被性骚扰也会觉得非常的委屈。事情发生在4月9日当天和保安班长在附近的一个小餐馆吃饭，江某喝了一些酒，然后在吃饭之后就各自的散去。大概下午1点左右，江某就来到监控室，准备找我写辞职申请。一般的情况下监控室仅仅只有一人值守，江某是保安班长有时也会进来查看情况，可是就在他帮忙写辞职申请的过程中，男子一直用手摸她的背部。

为了缓解尴尬，所以就坐着身子将背部直接贴在椅子上，但是没有想到江某的动作越来越过分。甚至还把手伸到了自己的胸部，在察觉之后，马上就将手抬开，当时脑子里面一片空白。随后江某又多次伸手摸向自己全部都被挡回，在这个过程中，他还告诉江某，在监控室里面有监控，千万不要乱来，但是对方根本就不在意。
当时考虑过辞职，但是想到对方已经提出辞职以后，就不会有类似的情况，因此就把转正申请提交上去。但是几天之后得知辞呈根本就没有批下来，因为担心可能以后还会被性骚扰，所以马上就向主管部门报告，并且希望公司可以调动两人的工作岗位。

4月19日郭女士在上班时得知江某已经离开，本以为江某在离开之后，自己就可以安心的上班。可是在19号的上午，部门主管马上找到他，在经过一番宽慰之后，更是劝他主动的离开他，怎么也没有想明白自己明明是受害者，江某连一句道歉都没有，为什么还要自己离开呢？对此向主管部门表示自己想要继续做下去，不想要离职。
在多次沟通无果之后，郭女士提出离职可以，但是一定要给予经济补偿，大概1000元左右，可是主管并没有同意。当天下午主管就宣布因为试用期不合格，所以通知他解除劳动合同，并且尽快办理离职手续。郭女士认为自己完全可以胜任这份工作，本来也希望长时间的干下去，但是作为受害者在选择反映之后，居然被公司辞退，也会觉得有一些冤枉，而且怎么也想不通。

记者在经过多方打听时，也没有联系到江某，对方电话也一直都处于关机中。该事情发生之后的两三天，公司马上就接到了反映并且进行调查核实，在确认江某有骚扰行为之后，公司也决定严肃的批评教育。对于郭女士所说的被辞退事件，该负责人表示通知，郭女士解除劳动合同是因为能力的问题和骚扰事件，并没有直接的关系。
4月10日郭女士就已经递交转正申请，但是在经过综合考评之后，一致认为工作的能力和岗位要求是完全不符合的，所以并没有合格公司就决定不录用。只不过是时间点和骚扰时间挨的比较近，所以才会让大家产生误会，事实上这一件事情和是否转正并没有直接的关系，而且工作人员已经解释只是并没有得到理解。
该负责人还表示公司会有着非常严格的一个管理制度，所以根本就不可能会偏袒任何一位员工，否则根本就无法让其他的员工安然的留下来。如果在这件事情上当事的女子有任何的异议，也可以通过合理的途径去维权。

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