崂山区以产聚才以才兴产 打造国内一流人才高地

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半岛记者 李晓哲

崂山以坐拥山海的气度吸引着世界各地的游人。聚天下英才而用之,这也是崂山区在人才上表现出的胸怀和前瞻。近年来,崂山区树立“人才是第一资源、创新是第一动力”的意识,以新理念、新平台、新机制着力构建人才强区新格局,推动人才资源成为崂山高质量发展的核心竞争力,形成了“人才+产业+资本”的良性互动,成为海内外人才创新创业的首选之地。

产业突围,“人才”是关键

虚拟现实(VR)产业是崂山区重点打造的高端新兴产业。崂山区于2016年提出打造中国虚拟现实产业之都的构想,并率先战略性地布局VR人才高地。

两年来,国家虚拟现实研究领域的领军人物—赵沁平院士、张军院士、徐惠彬院士、房建成院士等四位院士悉数落户崂山。同时,北大汪国平教授、北师大肖永亮教授、北理工王涌天教授等领衔的国内顶尖VR科研团队也相继在崂山设立了研究机构……

据统计,目前,崂山区汇集了全国6成以上的VR高端人才团队资源,每年可以为VR产业培养1200多名毕业生。人才聚集带来了产业虹吸效应,产生了让业内称道的中国VR产业“崂山现象”。全国唯一“国家虚拟现实高新技术产业化基地”、全国唯一“虚拟现实/增强现实技术及应用国家工程实验室”以及“青岛市虚拟现实科技创新中心”先后入驻崂山。今年以来,在虚拟现实领域新引进金东、量子云、信通院等近20家企业,全区虚拟现实企业及研发机构累计达80家,其中歌尔声学、海信医疗等51家虚拟现实企业上年度实现营业收入约30亿元。人才驱动VR产业“从无到有、从有到优、从优到强”。

“在总体思路上,把人才资源作为崂山最核心、最宝贵的战略资源来培强做大,依托青岛金家岭金融区、青岛中央创新区、崂山风景旅游度假区和崂山湾国际生态健康城的引才聚才优势,确立了打造国内一流人才高地的目标,全方位营造人才生态圈,越来越多的海内外人才把崂山作为创新创业的首选之地。”崂山区委组织部常务副部长柳忠旭介绍说。

据悉,目前,崂山区拥有两院院士及外聘院士42人、泰山学者及产业领军人才177人。海外人才方面,近三年来,累计引进外籍人才1321人、留学回国人才1381人。近年来,崂山区相继出台“人才新政22条”,实施了“顶尖人才突破计划”“产业领军人才培育计划”“本土人才培养计划”等11个人才专项计划,针对顶尖人才、高端人才、产业领军人才等不同类型人才的特点分类施策,形成了重点突出、层次分明、覆盖广泛的人才创新创业扶持体系,推动人才工作从满足考核标准向满足创新发展转变、人才项目从单一引进人才向产才深度融合转变、人才管理从重引进轻服务向引进和服务并重转变。

产才融合,助力“6+1”体系

目前,崂山区正加紧打造智慧产业、智能制造、生物医药、虚拟现实、新能源新材料、微电子和高端生产性服务业“6+1”新兴产业体系。产业升级,人才先行。按照“引进一个人才、落地一个项目、带动一个产业”的思路,崂山区依托高端产业持续集聚高端人才团队和高端研究院,以产聚才、以才兴产。

去年4月,由崂山区政府、中科院微电子所、曙光信息产业股份有限公司三方共同合作的中科院青岛EDA中心落户崂山区,这是省内首个微电子产业平台,将打造集成电路设计一站式平台,促进集成电路产业生态快速形成,解决青岛市以及山东省的“缺芯”难题。崂山区从去年开始布局集成电路产业,引进中科院EDA中心这样的国字号。据悉,中科院青岛EDA中心将在5年内聚集百家企业,达到30亿的规模,带动青岛及全省微电子及相关产业快速发展,实现“北部沿海综合经济区微电子产业研发高地”和青岛“芯谷”的发展目标。目前,崂山区基本做到了每个产业都有院士领衔源头创新、龙头企业支撑带动。

为加速集聚海内外高层次人才,崂山区依托政策和金融创新大力扶持人才创业,建立起精准化的人才政策扶持体系,设立2亿元的人才发展专项资金和5亿元的高层次人才创新创业引导基金,为人才创新创业提供全方位的政策支持和资金保障。区财政以“投资人”的角色,引导各类资本采取科技保险、投贷联动、股权投资等多种方式,搭建从种子期、初创期、成长期一直到IPO阶段,涵盖企业成长全生命周期的科技金融服务体系,助力人才项目做大做强。

招才更要留人,打造最优环境

服务人才就是服务发展,留住人才就是留住资源。崂山区以强化问题导向提高人才精准服务水平。在人才创业领域,崂山区市场监管局以压缩企业开办时间为突破口,针对企业开办过程中的重要环节,创新推出了以“六个办”为鲜明特色的“一次办好 全程无忧”商事制度改革模式。该区推出了新设企业免费代办服务、将工商窗口搬到微信端,推行“只要你想办,其余事情由我来办”的“店小二”式无忧服务。构建“企业落户有人跟、企业发展有人帮、遇到问题有人管”的闭环服务体系。

针对人才管理重引进、轻服务的问题,崂山区专门出台了领导干部联系服务高层次人才工作的意见,明确了服务对象、内容、方式,对驻区重点高层次人才明确由区级领导进行一对一联系服务。

针对制约产学研一体发展的体制机制问题,探索建立高校、院所、事业单位、企业“四位一体”的人才聚合体,为高层次人才提供事业编制待遇、高校科研支持和社会化薪酬,迈出了科研体制改革的关键一步。

针对人才高度关注的住房、医疗、教育等问题,构建起“购置、租赁、补贴”三位一体的人才安居体系,高标准打造十二年一贯制学校金家岭学校和全省首家外资全科医院青岛和睦家医院,确保人才居有良所、病有良医、学有优教、老有颐养。

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