完了！？~青岛采取这种方式谋转变！~悬？

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学深圳、赶深圳！~南青岛、北深圳！现在，真的不仅仅是一句口号，而是代表了青岛卓越发展，尽快赶超的一种理念和态度！客观讲，2019年伊始，青岛特别是其主政者就卯足了劲准备大干特干了！不是吗？被平起平坐的“江浙沪”越落越远不说了，连稍有些优越感的东三省也是越逼越紧，怎能不让山东乃至青岛的主政者们如芒在背、坐立不安啊！

事实如此！~无论从百强企业数量、先进制造业水平，还是国民生产总值以及青岛人民的实际获得感来看，林林种种的数据已经无可辩驳的证明，在国家经济发展的大潮中，山东乃至还有些傲气的青岛，确实是落后了！

落后归落后！总算清醒的比较早！乘着山东自贸区及国家新一轮改革开放的东风，依赖于几十年经济发展之沉淀，“对标深圳，学习深圳”，未始就不能借助后发优势实现弯道超车……像国际院士港什么的，怎么说也可以让青岛在技术引领方面独占一席之地吧……

当然，学深圳、赶深圳，思路理念还必须从根本上创新转变……比如，以现有学习模式论，到深圳，你会发现青岛各区市、各单位学习的“团”特别多，而且一般都是一星期或者几天的短期班！坦白讲，这种“一窝蜂、水过地皮湿”的学习模式和方法，真的是非常的不能认同！~一则，时间太短，学习者根本不可能学到什么更深刻、更深层的东西；二则，短时间的求经论学，可能会有一定的有益影响，但一旦回归原有的理念与模式，无疑就会泥牛大海，再难有什么更好的效果！三则，这种大面积的人员外出，无考核、无问效，也会造成行政及学习资源的一种巨大浪费！

说实话， ~这样转变真的不行！按这种逻辑进行下去，到底能不能加快青岛“学深圳、赶深圳”的步伐，还真的是比较悬！

可考虑的方法与措施应该将“短期应急模式”与“长期稳定模式”有机结合。一方面，一定要严控短期班数量，努力提高短期班质量，通过一些“关键短期班”努力使青岛尽快获得一些短平快，可以立杆见影的经验、措施与办法。另一方面，也是最重要的，功成不必在我，但功成又必须有我，现在就应该立即着手，选拔一批年轻干部送到深圳去进行长期代职学习（或者同层次岗位、职位换岗学习），时间至少1年（2年也不为过）！如此，方可从深层次上学习到深圳先进的发展理念与工作模式！同时，1-2年后，也就可以为青岛赶超及经济大发展培育出一批先进的管理人才与管理干部。

否则，按现在“大胡拢”模式进行下去，还真的是有点悬！

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