不少大学生边实习边找工作 招聘企业头疼(图)

 

　　

　　一名应聘者在招聘会现场了解招聘信息。

　　

　　有企业将职业发展与培训列入展板吸引求职者。

　　28日,青岛市大学生就业联盟160多家会员单位举行专场招聘会,3000余名大学生入场求职。由于不少毕业生“骑驴找马”,已经找到了保底的工作仍然继续求职,这给招聘企业带来了很多困扰。业内人士介绍,毕业生“骑驴找马”式频繁跳槽弊大于利,企业可多展示用人软实力来提升人员稳定性。

　　　请假跑招聘会,毕业生“骑驴找马”

　　28日上午,青岛市大学生就业联盟160余家会员单位在市人才市场举行专场招聘会,提供就业岗位3200多个,涉及能源、机械、电子商务、广告等多个领域。

　　与约10天前举行的第一场毕业生专场招聘会相比,这场招聘会上企业提供的销售岗位大大减少,职能型岗位如土木工程师、工程造价、产品经理等明显增多。“快到毕业生招聘末期了,企业需求量较大的销售人才基本招满,企业的招聘重点转移到职能型岗位上来。”智联招聘青岛分公司市场公关经理战帅说。

　　中国海洋大学食品科学与工程专业的毕业生小刘来到招聘会想找一份和专业对口的研发岗位工作。“上个月有两家公司通知我面试合格,我去了其中一家实习,但总感觉不是很满意,所以今天请假来看看有没有更好的机会。”小刘说。小刘称,还有一个月就毕业了,班级除了考研和考公务员的同学外,大部分已经找好了工作,但很多人在周末还是奔走在大大小小的招聘会当中,期待找到更好的机会。“先找个垫底的,继续找更好的”。小刘这么说。

　　　随招随跳,一家企业半年没招齐人

　　招聘会上,市南区一家广告传播公司招聘数名广告策划,招聘人员鹿营告诉记者,广告策划这个岗位全部面向应届毕业生,从去年年底就开始招聘,但到现在为止都没有招齐,主要原因是新招的毕业生跳槽太频繁,所以公司只能不断参加招聘会招人。“公司今年年初新招了4名广告策划,都是大四毕业生,不到两个月就有两个人辞职了,有1个最近总在请假,估计是跑招聘会去了,说不定哪天找到新工作直接就辞了。”鹿营说。

　　至于为什么辞职,毕业生们各有说法。“我应聘的是管理岗位,主任却让我兼顾着销售”“老员工总偷懒,把工作全推给实习的干”等等。海大的小刘则是因为实习的公司周六总是加班,平日下班也不准时。

　　“他们辞职没有任何成本,可公司的成本还是挺高的,公司招他们来的时候都开了培训课,给他们做了体检,甚至还组织他们参加了素质拓展训练,花了不少钱,可他们说走就走,公司也没有任何办法。”鹿营说。

　　　要想留住人,企业要靠软实力

　　智联招聘青岛分公司市场公关经理战帅认为,这种“骑驴找马”类型的频繁跳槽现象在应届毕业生求职过程中是常见的,但这样的经历对于毕业生来说并不是什么优势,反而会给用人方留下目标不明确、工作不踏实的印象,从而影响下一次的求职。

　　战帅分析,这种现象的出现主要是两方面造成的,一方面由于毕业生没有较好地规划职业生涯,抱着“有枣没枣打一竿子”的想法,先占上一个再说,但往往工作了一段时间之后,才发现这家企业或这个岗位的情况达不到预期,导致频繁跳槽。

　　另一方面,企业在招聘人才时,可更多地展示企业用人环境的软实力,在这方面形成招聘亮点,有助于提升企业用人的稳定性。“现在很多企业在招聘时还抱着用薪金打动毕业生的想法,但实际情况是90后毕业生更看重企业用人是否公平、管理是否人性化等一些隐性待遇,薪金的重要性已经排到了后面。”战帅说。

　　文/本报记者曹思扬片/本报记者张晓鹏

　　[编辑:宋涛]

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