莱西市人社局创新政策服务民营经济

今年以来，莱西市人社局解放思想，积极构建和谐劳动关系，为民营经济持续健康发展打造良好的软环境。

民营企业享受VIP客户服务，每年进行“健康查体”。2018年市人社局转变角色，当起“医生”，对全市1000余户民营企业进行了一次“健康查体”，向企业送“健康查体表”，对发现的30余个违法隐患对症下药，开出“处方”，企业按照“处方”及时改正，消除违法风险。既维护了企业职工的合法权益，又可以让企业没有后顾之忧，集中精力进行生产经营。主动深入企业进行劳动法律法规的宣传和监察，让企业熟悉法律法规，发现违法风险点，与企业一同分析原因，找出解决的办法，将违法隐患消灭在萌芽状态，构建和谐的劳资关系。

召开协调劳动关系三方会议，充分发挥三方机制共同研究解决劳动关系领域重大问题的独特作用。莱西市人社局建立了由市总工会、市工商联共同参加的协调劳动关系三方会议制度。今年以来共召开2次，研究重大问题5个，在工作中充分发挥在政府管理民营经济方面的助手作用，既维护非公有制经济人士的合法权益，又与工会和其他企业组织等密切配合，维护职工的具体利益，充分发挥在构建和谐劳动关系中的积极作用。

精准服务，民营企业享受服务零距离。青岛某机械有限公司今年年初因扩大规模，需要招收50余名工人，市人社局在上门了解到这一信息后，及时在青岛市人才网、莱西市人才网、老百姓求职网等媒体发布相关招工信息，同时协调企业在年初举办的人才大集上进行招聘，帮助企业招工，解决了燃眉之急。今年以来，共到200余户企业征求服务需要，为企业进行法律讲座80余次；招收工人1000余人；受到了民营企业的欢迎。

依法为民营企业撑腰。2018年10月17日，青岛某印染有限公司180名职工获知公司股权即将发生变更的信息后，要求与公司解除劳动合同并全额补偿。遭拒绝后，职工停止工作并聚集在公司门前不让车辆进出，严重影响了公司的正常经营秩序。该局迅速组织相关人员进驻企业处置，根据《劳动合同法》的相关规定向职工耐心解释。经耐心协调，双方最终达成一致，在青岛某印染有限公司支付部分补偿后与全部职工解除劳动合同，由职工自愿决定是否与变更了法定代表人的公司重新签订劳动合同。工人停工期间公司不予支付工资。目前公司已恢复生产，转入正常生产经营。在处理该案过程中，该局对职工提出不符合法律规定的要求，有理有据的耐心解释，经过坚持不懈地努力，职工逐步打消了以过激方式解决问题的念头，通过协商，在法律框架内解决了问题。企业经营者也打消了撤资关厂的念头，坚定了在莱西发展的信心。

今年以来，该局共帮助民营企业化解群体性劳动争议2次，对职工不合理不合法的诉求坚决制止，通过耐心的依法依规解释，得了职工的理解和认可，维护了民营企业的合法权益，为民营企业发展保驾护航。

编辑 徐顺和

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