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?“唯才唯青岛”,青岛正在成为中国新时代最热淘金地

2020-01-23 13:36社会

简介" 即使2019年山东GDP增速只有5.5%，山东省长龚正依然对2020年的经济增长充满信心，并在政府工作报告中将2020的目标定为了6%。 “我省常住和户籍人口双过亿，社会消费品零售总额全国第二，另外，我省劳动年龄人口有6700多万，普通高校146所、在校生230万，人才...

即使2019年山东GDP增速只有5.5%，山东省长龚正依然对2020年的经济增长充满信心，并在政府工作报告中将2020的目标定为了6%。

“我省常住和户籍人口双过亿，社会消费品零售总额全国第二，另外，我省劳动年龄人口有6700多万，普通高校146所、在校生230万，人才回流态势已经形成，我们的人力资源优势正在加快转化为人才优势、创新优势。”龚正的信心来源于此，庞大的市场规模、高素质的人力资源、再加上日益完善的体制机制，汇聚起创新创业创造洪流。

从中不难看出，人口的市场红利和人才的红利已经成为当下山东转向高质量发展的信心保障。

眼下，山东各地市都在“抢人”大战中动作不断。以青岛为例，临近春节，在机场、火车站、地铁等人流密集场所的广告大屏滚动播放着“唯才唯青岛”的宣传短片和“人才成就青岛，青岛成就人才”的海报，青岛希望利用春节这一特殊节日呼唤更多外地青岛人回乡创业就业，“青岛盼人才回家！青岛为人才打CALL”成了这座城市的主旋律。

整个2019年，在多个国家战略叠加之下，青岛固定投资增速21.3%，推动相关产业、创新技术、人才、资本和市场等在青岛快速汇集，同时也带来了更多的高薪工作岗位和掘金机遇，青岛正在成为中国新时代最热的淘金地。

“投资青岛就是投资国家战略”之下，青岛普通人的工作和生活都在发生变化，他们也将成为“唯才唯青岛”最好的代言人。

全年引进集聚各类人才25万人

2019年4月25日晚，15个攻势的第三场答辩——“双招双引”攻势作战方案答辩现场，青岛市委书记王清宪现场问了一个发人深省的问题：

比如深圳、宁波他们在本地就业的程度那么高，像青岛这么一个宜居的、大家都说好的地方，我们的大学生在本地就业的比例没有这么高，什么原因？包括我们吸引外面的大学生、研究生来青岛落户，有哪些因素我们不如别人？

青岛开始重新审视“大家都说好”中存在的问题和不足，很快就推出了一系列重磅动作，比如，毕业生落户青岛的“秒批”，“先落户后就业”政策扩大到专科毕业生，住房补贴政策覆盖到本科生，落实青年人才一次性安家费等政策……

一系列改变最终影响到了“用脚投票”的大学生，统计显示，2019年在青高校毕业生留青5.24万人，留青率达到48.6%，同比提高8.6%。

此外，多个招聘网站的数据显示青岛在大学生就业中的吸引力也在提高。

脉脉联合京东发布《2019高校毕业生就业趋势报告》中，在“毕业生去向热门城市”排行中,青岛排名全国第8,北方城市中仅次于北京。

大学生求职平台梧桐果发布的《2019届中国校园招聘报告》显示,在2019届中国985/211高校毕业生的就业意向城市中,青岛排名第五。

而北京大学社会调查研究中心发布的《中国城市引才表现大数据分析报告》显示，青岛吸引的非本地户籍人才中，本科及以上占比达43.98%（领先1000万以上人口特大城市的40.55%和500-1000万人口大城市的39.60%）。

不光对于高校毕业生，在高端人才吸引力，青岛这一年也表现突出。

青岛连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。由智联招聘联合相关机构评比出的2019年度全国“最佳引才城市”，青岛入选。

2019年底，青岛市科技创新暨科学技术奖励大会透露的数据显示，全年引进集聚各类人才25万人，同比增14%。其中，硕博及副高职称以上人才1.5万人，本专科人才15.5万人。全市人才总量突破208万。

投资带来的高薪岗位

青记后台收到的留言中关于青岛吐槽最多的是，“工资低房价高”、“青岛这一年很热闹，但跟我有什么关系？”……

青记此前也曾分析过，其实北京上海深圳等地，通过收入买房的难度可能比青岛更大，但这些城市仍然是很多年轻人工作的首选，说到底，是因为这些城市有更多打拼的机会和更多改变命运的机会。

给更多年轻人改变命运的机会，正是青岛这座城市需要作出的根本性转变。

2019年1-11月，青岛固定资产投资增长21.3%，创近五年来的最高增速，居副省级城市首位。其中，高技术投资增长102.3%，战略性新兴产业投资增长23.8%，“四新”经济投资增长36.1%。

今天的投资就是支撑青岛明天经济增长的一个个项目，而这一个个项目也将带来一个个的工作岗位。

尤其需要注意的是，青岛新引进的这些项目还是能带来高薪岗位的项目。

普遍意义上来说，只有风口上的行业和资金密集型的行业才能批量诞生高薪。

青岛此前被吐槽的工资低也是跟这座城市的产业结构有关，这座城市的支柱产业大都属于劳动密集型或者资源密集型的产业，利润微薄，当然难以支撑高薪岗位。

但多个国家战略叠加下的青岛，正在加大对资本密集型项目和科技创新型项目的引进力度。

齐鲁人才网数据：越是经济发达的城市，跳槽的轻熟职场人越多

齐鲁人才网关于2019年山东职场的盘点表示，作为省内经济发展最好最快的城市，青岛给予职场人的个人发展空间更大，自上合示范区、山东自贸区青岛片区获批以来，“众多央企、名企纷纷进驻青岛，也给青岛的轻熟职场人带去了更多的工作机会和更高的薪资待遇，增加了当地轻熟职场人的就业选择。”

以金融行业为例，光大理财公司的正式落户，在让青岛成为继北京、上海、深圳之后第四个拥有理财子公司的城市的同时，“百万年薪挖人”、补充最多开价最高的投研岗位的招聘需求，也让青岛在吸引高端金融人才上有了“底气”。

毫无疑问，在未来人工智能、5G应用场景拓展、新能源汽车、超高清视频、创投风投、产业生态服务等领域，将会带来大量高薪的工作机会和创业机会，吸引大量有梦想的年轻人涌入，所以也提醒这座城市的每一个人，一定要保持永远学习的能力，随时抓住这样的机会。

首届“全球博士青岛研修营”活动

产业和人才的互动

对于青岛这样一个新兴产业体量不够大的城市，总会面临产业和人口谁在前的问题。

青岛在产业和人口之间找到一个平衡点，希望重点引进那些自带项目的人才，以人才带动一个产业的发展。

比如，围绕微电子产业，青岛引进中科院青岛EDA中心、矽昌通信等高端人才企业，促进集成电路产业链的快速形成。管华诗院士团队的新型抗凝血药物GS19项目入选省泰山产业领军人才工程蓝色人才专项，引领海洋生物医药发展。

此外，青岛还应用“人才+产业+资本”的人才引进模式，通过与“千人计划”专家联谊会的联系，联谊会年会累计引进20余位千人计划专家，落户37个项目，其中云天励飞将青岛设立为北方运营中心。创新企业家专委会主任杨云春，在西海岸新区投资超47亿元的微电子芯片生产项目，是继崂山、即墨后在青布局的第三家公司。

青岛也在紧盯人工智能、5G、现代金融和智能制造等前沿技术产业，引进高成长性的“瞪羚”、“独角兽”人才企业项目，完善以投资为驱动的“人才+项目”招引机制，通过“未来之星”工程强化人才储备。

产业结构调整之下，青岛也在加强高层次人才的招聘和培养力度。聚焦全市16条重点产业链，青岛编制全市新旧动能转换紧缺急需专业目录和职业工种，征集并发布7000余个高层次人才岗位需求。引导驻青高校围绕重点产业发展调整设置专业，遴选中国石油大学（华东）的动力工程及工程热物理等10个学科（专业），予以重点支持建设。

“唯才唯青岛”，需要更多代言人

相对于政府层面主导的宣传，发生在这座城市的每一个待人接物细节、每一个梦想成真的奋斗故事都是“唯才唯青岛”的最好代言人。

比如，青岛推出的新政策中关于安家费的规定，对申请人夫妻双方同时具备安家费申领条件的，并没有限定在“只能一人享受”的条条框框里，而是特别规定“可分别享受”，这样的细微举动也引发了不少毕业生的点赞，相信不少大学生都会因为第一印象对青岛产生好感，愿意留在青岛打拼奋斗，和这座城市一起成长。

从某种意义来说，各大城市不断降低落户门槛的背后另一方面也是在释放一个城市的诚意，更好塑造城市品牌形象，在舆论传播上会给人留下“这座城市包容度很高”的印象，增加对城市的好感度，进而达到吸引人才的目的。

高层次人才的引进比拼的更是服务和细节。

以深圳宝安区为例，在引进高层次人才时，在子女教育方面，深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才和海外A类人才子女在义务教育阶段和高中阶段，可在全区范围内选择一所学校申请就读。

本人可享受区一级保健待遇，在区属医疗卫生单位建立高层次人才就医保健绿色通道，为高层次人才及其直系亲属提供诊疗、保健服务。

根据高层次人才实际需求，在就业期内，其本人父母及其配偶父母若在宝安区居住，年龄达65岁以上，可获得居家养老服务。

青岛也在努力跟上深圳的步伐，建立高层次人才服务工作协调机制，组织公安、教育、卫生等16个职能部门，编制《青岛市高层次人才服务指南》，加强高层次人才服务专员队伍建设。目前已经累计办理“青岛市高层次人才服务绿卡”862张，山东惠才卡162张，促进出入境与居留、户籍、交通出行、子女入学、医疗保健等37个服务事项落地落细。