海尔35周年 新一代企业文化发布12月26日，海尔集团创业35周年暨

"海尔35周年 新一代企业文化发布12月26日，海尔集团创业35周年暨第六个发展阶段战略主题和企业文化发布仪式在青岛举行。在纪念仪式上，海尔掀开了第六个发展阶段的新篇章，正式宣告进入生态品牌战略阶段。同时发布了新一代的企业文化，即“诚信生态 共赢进化”的海尔精神和“人单合一 链群合约”的海尔作风。 此次海尔正式开启的第六个战略阶段为生态品牌战略，向物联网生态方向全面迈进。此前，海尔已经历了名牌战略、多元化战略、国际化战略、全球化品牌战略、网络化战略五个战略发展阶段。“人单合一”为何物？“人”即员工，“单”即用户价值，“合一”意味着合一及对整个系统的认识。“人单合一”这个概念表明员工在为用户创造价值的过程中也可以实现自身价值。这一新型商业模式为员工和用户共同创造、实现共赢提供了解决方案。“人单合一”模式的三个关键词：一是组织，二是薪酬，三是品牌。“链群”就是小微或者是和小微的合作方共同创造用户体验迭代的一种生态链。海尔集团拥有4000多个小微，这些小微通过自己找用户、创造用户的体验，集中起来大家一起开放创造，形成一个生态系统，也就是生态链，而在生态链上的小微叫做链群。链群合约是信息化的多方对赌契约，对赌契约签订、预案落实和预案完成后的增值分享都将会通过线上系统完成。避免了传统合约中心化因素的影响，规避了人为因素的干扰。链群合约彻底解决了订立契约时“搭便车”问题，事前确定，事后兑现，中途有问题动态调整。诺贝尔经济学奖获得者，不完全契约理论的奠基者奥利弗·哈特认为：“新型契约要通过交互，不断协调双方的期望和利益，链群合约做到了这一点。” “35岁的海尔，青春焕发，活力四射，正在向物联网时代新的高峰登攀。”在纪念仪式上，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏这样描述35岁的海尔。张瑞敏表示，每进入一个新的阶段都是海尔的一次自我颠覆和转型变革，海尔总是在变革中敏锐的触摸时代的脉搏。"

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