大沽河度假区：“职工驿站”助返岗工人安度隔离期

"

青岛日报/青岛观/青报网讯 “‘驿站’紧临生活区，每人一个单间，生活设施一应俱全，还有专人负责消毒管理、生活用品配送。外边的同事还时不时地发微信、打电话问候和聊天，时间过得飞快，不知不觉隔离期已过了10天。”

今年42岁的张伟华是大沽河度假区南信公司天骄观澜项目的返岗工人，2月14日从老家江苏海门市返回胶州项目工地后，怀着无比忐忑的心情，开始了14天的“隔离期”生活，但住进“驿站”后的所见所感，让其打消了所有顾虑和担心。

张伟华所说的“驿站”，是南信公司专门为外籍工人返岗隔离设立的“职工驿站”。“驿站”就建在项目区里，入住人员除了须严格执行“隔离期”不能外出、测量体温等各项规定之外，居住条件、伙食水准跟当地工人并无差异。

为做好开复工防疫工作，改善外籍返岗工人隔离期间生活和居住条件，大沽河度假区管委会引导辖区内企业，在各自办公区或生活区开辟专门“职工驿站”，供返岗外籍工人在此安度“隔离期”。驿站规模由企业根据返岗外籍工人人数确定，内部配齐居所、卫生间等生活设施，并安排专人负责管理、消毒和生活用品配送。至目前，区内30家重点企业中，半数以上已设立了这种“职工驿站”，其他企业的“职工驿站”也都在加紧建设。

中海地产有限公司和南信公司一样，同为大沽河度假区内首批设立“职工驿站”的企业之一。该公司在学习借鉴其他企业做法，不断改善“职工驿站”防疫和生活、居住条件的同时，还充分考虑了入主人员的性别、年龄段、籍贯地饮食习惯等因素，尽可能地提供更加精准和个性化的服务，让外籍工人“隔离”期间安心又舒心。

“外籍员工出门在外，本身就很不容易。公司在做好疫情防控的同时，尽量照顾好他们的生活和情绪，让他们时刻感受到家的温暖，这都是企业应该考虑的。”谈及设立“职工驿站”的初衷，中海地产有限公司胶州项目总经理王庆力表示。

对于那些原有生活区扩展范围有限，在项目所在地内开辟“职工驿站”存在困难的企业，如何解决这一问题呢？

该度假区内中洲地产有限公司的创新做法，给出了很好的“示范”。他们面对疫情未雨绸缪，刚过春节，便在临近项目所在地的工业区内租赁了2栋四层楼，提前安排人员清扫的亮亮堂堂，并进行了全面的消毒处理，外籍工人返岗后便可以直接“拎包入住”，省却了许多中间环节的麻烦和“烦恼”。

“离工地近，条件比以前居所还要强。等过了‘隔离期’，得好好问问公司，疫情过后可不可以在这长期租住？”司马斯特是中洲地产有限公司新返岗的湖南籍技术工人，自打住进四层楼的“职工驿站”后，不仅原先因“隔离”产生的郁闷情绪一扫而光，而且还萌生了在此常住的想法。

“企业开复工防疫中，有些问题仅靠企业自身是难以解决的。这时候，就需要管委会及时出手，进行必要的补位和兜底保障。”该度假区管委会规划建设局包企业负责人韩玲玲表示，她们在走访调研中了解到，随着复工潮的到来，部分企业可能会遇到外籍工人返岗期集中、原有“职工驿站”规模一时满足不了需要，新开辟“职工驿站”又需要时间的情况。于是便迅速建议管委会主动介入，协调在北湖公寓区设立临时“职工驿站”，供内部“职工驿站”暂时不足的企业随时申请使用。

采访中，记者还了解到，为尽量避免外籍工人返岗期集中、导致企业一时难以“招架”的情况，大沽河度假区管委会还创新措施，指导企业在严格落实好外籍返胶人员先行隔离14天要求基础上，建立外籍员工返岗提前3天报备机制，“关口前移”化解容易出现的矛盾和问题，切实保障企业有序、安全开复工。

（记者 胡相洋 通讯员 傅玉佳）

"

Tags：大沽河,度假区,职工驿站,助返,工人,安度,隔离,

转载：文章来自用户投稿不代表本站观点，如有侵权请联系我们。