崂山街道：例会上“攀比竞争” 点评时“红脸出汗” “双提”工程

今年以来，崂山街道创新月度例会形式，把镇村干部工作亮出来、差距找出来，达到“红脸出汗、比学赶超”的效果，实现了班子成员、机关干部、农村干部素质状态同步提升，有力推动了各项重点工作落实。

以往，月度例会只在街道党工委内部召开，各项工作的推进只有班子成员了解，机关干部和农村干部不知情，参与的也比较被动。今年2月份开始，崂山街道将月度例会扩大到全体机关干部和农村干部层面。会上，班子成员公开亮相汇报工作，主动剖析自身及工作中存在的问题，党工委书记和办事处主任当场进行小结点评、不留情面。

例会同时创新农村工作评比形式，由各村对本月亮点工作提供图片和简单的文字说明，街道统一分类制作PPT，用PPT演示、新旧图片对比的形式直观展示各村本月工作情况。村庄环境整治、信用建设、厕所改造、积案化解、违建拆除等工作进度和成果成效一目了然，进度落后、推进不力的也公开亮相，让村务考核公开透明。

如今，各村比学赶超的氛围浓厚，主动打造工作亮点，党员干部干事创业的热情空前高涨。崂山街道表示，月度例会形式的创新，让各级干部“红脸出汗”成为常态，最终目的是营造加油鼓劲、争先创优的干事氛围。今后，将继续创新工作方式，落实长效机制，打造高素质干部队伍，为加快崂山突破式发展提供坚强保障。

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