女工人在企缴社保超过十五年，后转为灵活就业，能50岁退休吗？

在企业缴纳养老保险超过15年，后来因下岗失业转为灵活就业人员，女同志可以继续50岁退休吗？

拿到全国范围来看，有的地区可以，有的地区不可以。

女性灵活就业人员的退休年龄，按照原先劳动部的要求应当是55周岁退休。依据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户等自谋职业人员，以及采取各种灵活就业方式就业的人员、农民合同制职工、女性退休年龄是55周岁，这实际上有当时的历史特色。

不过四川、青海、青岛等一些地区，仍然执行女性灵活就业人员50岁退休的政策。主要原因以四川为例，是在1998年四川省政府已经明确了灵活就业人员的退休年龄。

后来，关于55岁如何执行的问题，尤其是失业下岗职工，转为灵活就业人员之后，如何把握的问题也确实非常麻烦。如果49岁女职工下岗了，本来距离退休不足一年了，难道一下子需要变成六年？

2002年，劳动部对甘肃省人民政府关于执行有关文件规定的复函中明确，在文件下发之前已经依法解除劳动关系，从事特殊工种满足规定年限或者在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍然可以按照50岁退休。

新疆关于灵活就业人员退休年龄问题，原国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后，再次进入企业工作的，包含私营企业，在就业岗位工作满五年以上按照就业岗位规定年龄办理，也就是在生产、操作岗位上工作的可按50岁办理退休。

淄博市的条件更为宽松，一般认定为在企业缴费年限满十年的，其退休年龄按50岁执行。在国有集体企业工作满十年的从事个体经营和自由职业，或采取灵活方式就业，缴纳基本养老保险的退休年龄仍然按照50岁执行。

对于多数女性人员，一般都是55岁退休，我母亲也是55岁退休的。

所以，相应的具体规定并没有统一的答案，还是咨询当地的12333，他们会有具体的政策规定。

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