士官选晋新风扑面！用“硬杠杠”“铁标尺”选拔优秀骨干人才

作者：人力资源处 黄清国 杨家兵

一把尺子量长短

一个标准管到底

走留矛盾十分突出

愿意留队的战士

都是单位想保留的优秀骨干人才

这该怎么办？

下面请跟随小编的镜头

一起看看

武警山东总队选晋士官考核

是如何让打仗型士官脱颖而出的？

········

为全面掌握拟选对象综合素质情况

近日武警山东总队严密组织

2018年中级士官选晋考核

从源头上把好士官队伍质量关

严格按照

个人申请、群众评议

支部推荐、组织审查

的程序精心选拔推荐考核对象

本着“公平公正、严格程序、把好标准、优中选优”的原则，采取“共同科目集中考、专业科目分开考”的方法，分别对士官的理论基础、军事体能、专业技能等十余项课目进行严格考核。

考核全程录像，纪检人员全程监督，评判人员坚持公平公正、实事求是的原则，公正评判、现场打分、现场公布成绩，确保了考核公开透明。

理论考试

器械考核

3000米考核

30米×2蛇形跑

教学法考核

特战专业考核

通信专业考核

士兵档案专业考核

财务专业考核

影视专业考核

烹饪专业考核

驾驶专业考核

卫生专业考核

修理专业考核

此次科目设置全面

考核内容贴近岗位需求

全面掌握了今冬拟选取对象

的综合素质情况

为确保选取质量

抓好士官队伍建设奠定了坚实基础

3天时间

从理论测试到现场实操

从场上比拼到场下交流

从考官到考生

展示出一种积极澎湃的正能量

以点带面

总队党委在建设一支

政治思想坚定、军事素质过硬

专业技术精湛、作风纪律严明

骨干作用明显的士官队伍上

持续“发力”

为下一步储备高素质

士官人才提供依据

（本文为山东武警原创文章，转载请联系授权）

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