观象山〡年轻干部“供血不足”，专业化“卡脖子”！青岛出台《纲

要振兴城市，就必须首先振兴关键人物，特别是要把“关键人物”作为领导干部。 目前，

，青岛正处于全面突破的关键阶段，新一轮的改革开放已经到来。 如果我们不屈辱自己的使命，利用形势创造新的未来，那么青岛市的当务之急就是建设一支“三个现代化，一个类型”的高素质干部队伍。 为了振兴关键人员，我们必须下决心做一个勇敢的人，做点非凡的事情-去年以来，青岛市已派出三批干部赴深圳进行实训； 选拔了180名高级专业干部进行国家选拔和调动； 功能区领导小组“全站起来，全力争进步”，全市公众选拔招募。 200名村党组织书记，公开选拔各级城市

是一系列大胆创新的举措，为新时期青岛市干部选拔任用确定了明确的方向。 全市干部队伍建设取得了显著成效，发展势头良好。 尽管

看到了成就，但一些缺点和问题也不容忽视。 例如，年轻的干部“供血不足”和“核心和面孔缺乏”，高素质的干部建设面临“瓶颈化”的专业化问题，干部的流通不顺畅，准确性得到优化 加快干部资源配置。 近日，中共青岛市委办公厅发布了“三个现代化，一型”高素质干部建设的五年计划。 这是根据青岛市的实际情况，结合国家和省印刷印发党政领导干部建设纲要后各方面的智慧，在新时期加强青岛干部队伍建设的重要指导文件。 球队。

“计划纲要”提出了“五个更多”的计划目标，这些目标是更加坚定的理想信念，更出色的职业素质，更合理的年龄结构，更广泛的资源和渠道以及更优化的团队功能。 找出“阵地”和“穴位”将促进晋升“三个现代化一型”高素质干部队伍的建设将进一步打通艰苦奋斗的“集结点”，增强克服的“战斗力” 困难，并激发企业家的“新动力”。

1是干部选拔的“风向标”，青岛的发展是一个新的历史方向。 目前，一条带一条道路正在实践中。

正在执行习近平总书记的重要指示，并促进青岛示范区和青岛保税区的建设。 每一项战略都是关于发展的大局，每一项任务都是空前的。 青岛迎来了前所未有的重大发展机遇。 整个城市充满了前进的精神，雄心和勇气。

的核心是人类。 一个伟大的事业自然需要一支具有强大战斗能力的团队。 放眼自己，既有骄傲又有骄傲，还有“技能恐慌”：面对前所未有的机遇和期望，青岛需要什么样的干部队伍来实现自己的使命？ 在去年8月2日召开的中共十二届六中全会

上，关于推进新时代，承担新使命，加快建设“三个现代化，一类”高素质干部队伍的新意见 团队经过审议并通过，对新形势下谁，谁以及如何选拔人员提出了新的要求。

所谓的“三个现代化和一种类型”是指市场化，合法化，专业化和开放性。 这些特点很符合青岛的使命和对未来的希望，是青岛干部队伍建设的“穴道”。 一方面，它清楚地告诉干部在青岛用谁，不用谁，使干部有目标学习，有方向。 另一方面，它为人员的选拔和聘用提供了基本的依从性，并明确树立了新时期青岛干部的风向标。 但是，与全省《党政领导小组建设计划纲要》和青岛的发展需要相比，干部队伍的建设仍然存在很多不足和问题。

在回答记者提问时，中共青岛市委组织部负责人表示，自3月份以来，已派出专门研究小组对所有市政管理领导小组进行了专门调查，并进行了问卷调查。 在各区市所有部门，单位的“最高领导”范围内，对干部队伍的专业需求进行了研究。 通过对全市干部队伍建设的分析，形成了三个判断和共识。青年干部问题是青岛市干部工作的重中之重。

，一方面是“血液供应不足”，干部队伍的整体老龄化趋势明显，优秀的年轻干部人数不足，尤其是水平越低，问题就越突出； 另一方面，“核心不足，表面少”，突出表现是市政管理干部的年龄太老，市政管理干部和代表的储备不足，选拔有限。 第二，专业化是青岛高素质干部队伍建设的“瓶颈”问题。

市“高层领导”的专业素质和领导小组的专业覆盖率不高，一些地区，特别是重点行业和前沿领域，迫切需要专业的高级干部。 在本次问卷调查中，各区，市各部门，单位需要引进440多名专业干部。 强劲的需求本身反映出此问题的紧迫性。 第三个问题是流通不顺畅。

显示，市级机关，区，市，镇，街之间的干部交流少，党政机关“三队”，事业单位和国有企业之间的沟通不足，高层之间的分歧 上下左右，需要提高干部资源优化配置的准确性。 4月26日，中共青岛市人民政府办公厅发布了“三个现代化，一类”高素质干部队伍建设的五年计划纲要，提出了更加坚定理想信念更加优秀的计划目标。 专业素质，更合理的年龄结构，更广泛的来源和渠道以及更出色的团队功能。 同时，坚持要在突出问题上突出重点，要突破，要把青年专业化作为组织部在2020年的重点任务，确保“专业化”建设。 “三个现代化，一个类型”的高素质干部队伍可以迅速发挥重要作用，发挥作用。

2是年轻干部的“血液输血和造血作用”。

年轻干部年轻有朝气，思想活跃，富有开拓精神。 他们胜任繁重而艰巨的工作。 为了履行使命，实现梦想，青岛迫切需要一批高素质的专业年轻干部。 但是，

的青岛干部队伍的年龄和结构过于陈旧，不合理，已经成为影响干部队伍健康发展的短板。

“在全国范围内选拔聘用180名高级专业干部和人才！” 去年8月，青岛发布了“最优秀的人才订单”，当时有很多人见面。 来自全国各地的5000多名志存高远的人达成了“青年条约”。 就形式，规模和实力而言，

在青岛历史上是前所未有的。 在全省乃至全国也很少见。 一次，它引起了全国的高度重视。 求职人数与雇员人数的平均比例为30：1，而最具竞争力的职位为697：1。 从年龄和学历结构来看，应征者的平均年龄为30.6岁，其中30％以下为48％，全日制及以上学历的占40.8％。

的年轻干部最终应该动手使用。 如何加快打造一支值得担负重要任务的优秀年轻干部队伍？ 关键是教育与使用相结合，“使用是最好的修养”。

“规划纲要”坚持分级分类，政策执行准确，对各种市政管理领导班子和中高层干部提出了明确的要求，以配备年轻干部，从而加快了队伍建设的步伐。 合理的年龄结构-例如，

专注于特殊研究。 建立优秀的年轻干部名单，每1-2年进行一次专项研究，定期掌握局，部门两级成熟的年轻干部，并预留一定数量的主要职务候选人。

增强训练。 坚持教育与利用相结合，每年对优秀青年干部制定专门的培训计划，选派有针对性的实践培训，教育培训和实践培训。

应该更加有力地使用。 坚持“用最好的培训”的原则，关注关键候选人，敢于担任重要职务，承担培训和考试的重担，敢于突破隐藏的步骤，消除年长而使用 大胆和及时地。 每年要集中选拔一到两批优秀的年轻干部，并规定在全年新晋升的中青年干部中，不少于三分之一。 建立青年干部的特殊预审机制，巩固各地区，各城市各部门，单位的党委（党组）的职责，从整体上选拔不符合分配条件的人员。 解决缺乏专业化的“瓶颈”问题，城市的发展水平在很大程度上取决于干部的思想水平，而干部思想水平的提高要求专业水平的不断增强。

的专业精神并非专门从事学术研究的专业人员所独有，这是干部在新时代促进高质量发展所必须具备的素质。 当前，随着社会工作分工的日益细化，城市发展的快速变化以及各种新问题层出不穷，对青岛干部队伍的能力，水平和思想提出了更高的要求。 但是，专业化一直是青岛高素质干部队伍建设的“瓶颈”问题。 城市“高层领导”的专业素质和领导小组的专业覆盖率不高。 在某些地区，特别是在关键行业和前沿地区，专业高级干部的迫切需求。

派遣干部到深圳进行实践培训，是青岛市“从深圳学习赶上深圳”的一项创新举措。 去年，青岛市已派出两批307名干部到深圳进行实践培训。 他们了解“深圳奇迹”背后的逻辑，并取回青岛发展所需的“真实经典”。 今年４月１５日，第三批干部赴深圳接受“警棍”，在南方踏上了“借鉴经验”的新旅程。 在改革开放的最前沿，要从市场化，法治化，专业化和开放性等方面培养干部的素质和能力，探索深圳发展背后的法律和逻辑，其观念将得到重大转变。 并重塑。 目前的青岛正在掀起创新与改革的新高潮。 青岛市在2019年“永不忘怀记念使命”主题教育中，创造性地对青岛市党员干部进行了“理论，政策和示范”工作。 发展

“三言”结合学习赶上深圳和十五项攻势，已成为全市用党建指导机关工作的有力起点，体现了党的良好精神状态。 建立新时期青岛干部的“三个现代化，一类”特色。

“三个陈述”的发展，导致干部养成善于学习，寻求，执行和实现的行为习惯。 同时，我们训练了机关干部的“政治能力和技巧”的真正能力。 知识结构和专业水平不断提高，关键工作不断创新，艰苦的工作开始解决。

如何使干部队伍的整体水平和专业能力更适应建设现代化国际大都市的需要？

除了“三个表述”，以改进思想方法，改革工作方法，深化实践培训等的扩展外，在规划纲要中还提出了创新和实施“高层领导”专业研究。 更加注重“高层领导”的专业培养和“高层领导”的专业指导

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