职场太忙，超过四成的青岛白领没有休年假

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2019年，宏观经济发展变轨，新旧交替中衍生出许多不确定性，身在其中的企业和职场人也受制于外部环境的变化重新审视自身的发展契机，在充满挑战的一年收尾之际，白领们在年终对2019年的总结又是什么呢？

智联招聘发起了2019年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面；生活满意度包含身体健康、心理健康、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。调查结果显示，2019年青岛白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.48和2.60。

2019年，青岛白领工作满意度指数为2.48，高于全国平均水平

智联招聘调查数据显示，2019年青岛白领工作满意度指数为2.48，高于全国平均水平（2.38），但相较于去年的2.79有较大程度的下滑。白领工作满意度指数的全国排名中排第10名，领先于大多数一、二线城市。

具体来看，在工作满意度构成的细化指标中，2019年青岛白领在晋升满意度排名最低，满意度指数仅为2.27，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.07。

涨薪比例和幅度同比缩水，“原地踏步”比例激增

调研数据显示，2019年青岛白领的薪酬涨幅“0-5%“的比例最多，达29.6%，其次为薪酬原地踏步的白领，为28.4%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年超6成青岛白领实现不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期明显缩紧。

超6成白领准备主动要求加薪

在问到2020年到来之际，是否会向老板主动要求加薪的问题时，61.5%的青岛白领的回答是肯定的。从被动调薪到主动要求，表明青岛白领更希望自己的工作得到认可，自身价值最大化。

2019年，近半白领没得到过培训

调研数据显示，在2019年里表示“完全没有接受过培训”的青岛白领占比46.7%，接近一半的水平，与2018年没有接受培训的白领占比29.8%相比，培训/学习满意度的降低似乎是在“意料之中”。在获得培训和学习的机会青岛白领中，选择“职业技能方面的培训”的白领最多，达26.0%，表明无论是企业还是白领，职业技能作为工作中的必需品也更为看重。

2019年，青岛白领生活满意度指数为2.60

智联招聘调查显示，2019年青岛白领生活满意度指数为2.60，相较于2018年的2.67有小幅下降。2019年青岛白领生活满意度指数在全国排名第23，在一、二城市中排在中上游。

职场太忙，超过四成的青岛白领没有休年假

调研数据显示，2019年的年假休息的情况中，43.2%的青岛白领表示工作太忙无暇休年假；在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的白领占据多数，达26.0%。似乎“有年假，不敢休”成为青岛职场常态，同时也要呼吁企业注重员工的身心健康，合理安排员工调整休息。

近4成青岛白领负债累累

从青岛白领的今年的存款余额来看，36.1%的青岛白领没有存款，处于负债状态，这一比例较去年基本持平；存款余额在“5万以上”的白领为16.0%，较去年相比有所下降。随着年轻人提前消费理念更深入到生活，“月光族”的比例也随之增加，这也是导致负债的白领居高不下的原因。

近3成青岛白领表示对2020年的事业呈乐观心态

调研数据显示，有26.0%的青岛白领表示对即将到来的2020年的事业呈乐观心态，占比最多。但与此同时，选择“有些焦虑”的占比同样为26.0%，持有不同心态的两类人群在青岛白领群体中都占较大比例。

近7成青岛白领以学习充电的方式构建未来信心

谈到对于2020年的规划，大多数青岛白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。其中，66.9%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己，50.9%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭，还有47.9%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。整体来看，白领们对下一年度的心态更加积极，也许是2019年里的“穷”和“焦虑”的环绕，加上思维模式的升级，白领们对下一年的目标更加明确，势必在新年度内重拾信心，收获更多。

总体来看，在2020年，白领们首选通过自我提升、修炼内功来实现发展突破，体现出冷静又清醒的积极态度，企业也应该为员工提供更多的成长发展机会，达到共赢。

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