获封2019最佳引才城市，青岛赢在哪？

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近日，“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”榜单在广州举办的中国年度最佳雇主颁奖盛典”上揭晓，成都市、宁波市、青岛市、无锡市上榜。本次评选结合了人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度上的综合得分，形成最终结果。

据统计，今年青岛集聚各类人才22.4万人，人才总量突破205万，且具有“高精尖”人才集聚优势明显的特征。且青岛吸引到非本地户籍人才中，本科以上的占43.98%，处于领先态势。

而青岛所达成的这些成果，与近年来在人才政策、人才招引、人才保障和服务方面打响“攻坚战”和城市一贯坚持的引才“筑巢”政策密不可分。

撰文/?茗萱

审校/?于莹

青岛获2019最佳引才城市

近日，“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”榜单在广州举办的中国年度最佳雇主颁奖盛典”上揭晓，成都市、宁波市、青岛市、无锡市上榜。

“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”奖项，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，从“雇主”角度去观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。

评选结合最佳雇主评审委员会打分，并基于智联招聘平台大数据、获取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度上的综合得分，形成城市引才排行榜。

在当前我国经济转型升级的重要时期，在重视人才数量的同时，以人才受教育水平为评估视角的人才质量更为重要。因此本次报告从学历角度对城市非本地户籍人才的学历构成进行分析，观察各类城市吸引的人才质量情况。数据显示，青岛吸引到非本地户籍人才中，本科以上的占43.98%，处于领先态势。

据统计，今年青岛集聚各类人才22.4万人，人才总量突破205万，且具有“高精尖”人才集聚优势明显的特征。目前在青各类院士155人、国家特聘专家177人、“万人计划”专家82人、省泰山系列人才工程人选602人。人才发展环境持续优化，连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市” 前十强。

而青岛获封2019最佳引才城市、聚集这些“金凤凰”，与城市一贯坚持的引才“筑巢”政策可以说是密不可分。

青岛打响人才“攻坚战” 筑巢引凤

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。创新是引领发展的第一动力，而创新驱动实质上是人才驱动。因此人才对于推动经济社会持续发展的重要性不不言而喻。

进入新的发展阶段以来，各大城市都充分意识到了人才的重要性，纷纷打响了一场引才争夺战。而青岛，也坚持“双招双引”政策，在人才政策、引进和人才配套服务方面打响了一场招才引智攻坚战。

2018年，青岛就印发了《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》，以实现高质量发展为目标、以新旧动能转换为重点，提出实施“五大工程”——“百万人才集聚工程”、“创新创业激励工程”、“未来之星培养工程”、“全民招才引智工程”、“安居乐业保障工程”，涵盖了引才、育才、助才、成才、留才的各个方面。这也是近年来青岛含金量最高、突破最大的引才政策。

在人才招引方面，青岛特别注重用平台引来人才、聚集人才。首先拓宽人才引进渠道平台，甚至在香港、澳门都设立了境外招才引智工作站，推动人才“来青”“回青”。其次注重完善人才政策供给平台。首创“金种子”人才储备工程，提前锁定青年优秀人才，并推动博士后政策全链条升级。且青岛还支持院士港、院士智谷等重大平台建设，引进创新创业项目和院士人才。

在人才保障和服务方面，青岛发起了“创新创业激励工程”，通过进一步完善奖补政策，鼓励人才来青创业就业，给予人才安家费和资助等，并特别提出两个“上不封顶”。同时青岛组建人才创新创业生态联盟，为人才提供法律政策、孵化载体、金融投资、培训咨询等6项服务，还将“先落户后就业”扩大到专科毕业生等。

青岛所开展的“攻坚战”、以及所提出的政策和服务，都彰显着青岛招才引智的诚意和准备。也正因如此，青岛才能完成集聚各类人才22.4万人，人才总量突破205万的成果，获封本次2019最佳引才城市之一。

如何进一步留住人才

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。从“三顾茅庐”、“求贤若渴”到“不拘一格降人才”，从古至今，人才都是一个国家、城市兴旺发达的有力支撑。而如今城市之间的竞争，说到底还是人才竞争。

青岛如今在招才引智方面取得了一定的成果，但无论是对标其他城市，还是对标青岛自身的发展需求，招才引智的方法、政策和力度都要进一步提升。

如对标本次也获封2019最佳引才城市的成都，在人才引进工作上可以说是先行先试，2017年提出放蓉城人才绿卡等12条具体措施后就在全国掀起了“引爆”效应。且成都因为独具一格的“成都蓉漂人才发展学院”、“蓉漂人才荟”、“蓉城人才绿卡”等产品，格外受青年人才的欢迎。成都这种形成招才引智拳头产品、叫响城市品牌的做法也十分值得青岛借鉴，将进一步帮助青岛吸引青年人才特别是大学生来青回青。

同时，青岛也要不断完善创新人才培养机制，根据不同类别、不同层次人才的特点，组织培训、学习交流等多种方式来提升人才的能力。另外，还应改革人才分类制度，不唯学历、不唯身份，推行公开选拔和竞争上岗等制度，让能干的人来干，也为优秀人才脱颖而出创造条件。

不拒众流，方为江海。青岛要以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才，也最大程度发挥人才的优势和长处，做到才尽其用。同时为留住人才做好保障，从其实际需求出发，在进一步满足物质保障的同时，给予一定的精神保障，为其创造良好的工作条件。

在好政策和好保障的双重指引下，青岛不仅能引进更多人才，也能为留住人才、为城市发展提供根本动力。

资料来源：青岛要闻、澎湃新闻等

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