青岛四大功能区选聘工作人员303人，实行岗位聘用制

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为深入推进功能区体制机制改革，进一步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干部队伍，青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区4个先行改革试点功能区，按照“全体起立、择优选聘”原则，现面向全市公开选聘管委会中层正职及以下工作人员303人，其中：

青岛高新区193名；

青岛蓝谷管理局54名；

青岛金家岭金融聚集区管委会28名；

青岛轨道交通产业示范区管委会28名。

中层正职年龄为50岁以下

此次功能区选聘范围为青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市及各区市直属企业在职人员，以及相关金融机构在职人员。

此次功能区选聘资格条件突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与功能区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件。

中层正职年龄一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员年龄一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。

此外，各大功能区对中层正副职人选均有相应的资格条件：

■青岛高新区要求中层正职人选需现任机关事业单位副处级及以上干部且具有部门（处室）副职以上任职经历，现任市直国有企业中层正职以上，或现任区级直属企业领导班子正职；

■青岛蓝谷管理局要求中层正职人选为现任机关事业单位正处级及以上干部、市直企业中层正职，区直属企业领导班子正职，或现任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职满2年以上人员；

■青岛金家岭金融聚集区管委会要求中层正职人选需为大学本科及以上文化程度，现任机关事业单位正处级及以上干部、市直企业中层正职、区直属企业领导班子正职、相关金融机构正职与上述相当层次职务，或现任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职、相关金融机构任下一层级职务满2年；

■青岛轨道交通产业示范区管委会要求中层正职人选需为现任机关事业单位正处级及以上干部、市直企业中层正职、区直属企业领导班子正职；现任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职满2年以上人员。

表现特别优秀的，可适当放宽任职条件,紧缺专业技术型人才，可一事一议。

选聘简章及选聘职位、数量

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聘任后实行岗位绩效薪酬

此次选聘程序包括报名和资格初审、择优比选、考察聘用等程序，每人最多可报2个职位，采取网上报名方式，通过邮件发送至指定邮箱。报名时间截至2019年11月17日18:00止。

报名截止后，组织资格初审，择优确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入择优比选人员，不再另行通知。

据悉，人员聘用后将实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。

机关事业单位人员进行档案封存，交流出轨道交通产业示范区的根据功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。实行岗位绩效薪酬，薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。

具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

青岛财经日报/青岛财经网

记者：封满楼

编辑：张潇丁

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