代发工资---青岛联达人力资源有限公司　　工资代发对于企业来说

"代发工资---青岛联达人力资源有限公司　　工资代发对于企业来说还是有好处的，一个是提高公司财务人员的工作效率，二是提高员工的满意度，按时发放工资。很多大型企业都会选择代发工资服务，一般的人力资源公司就有这项服务。　　工资代发方案，工资条大致结构主要包括工资条表头、员工基本信息、应发工资、代扣代缴、实发工资及尾部备注六大部分。员工基本信息通常包括员工工号、员工姓名、所任职位、所在部门、职等职级等信息，可根据企业实际情况进行增加调整。　　青岛联达人力资源有限公司总部位于青岛，是由多家资深人力资源行业公司顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性人力资源公司。联达提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。提供全面的企业级服务板块。立足新经济，优化新用工环境下应用场景，直击行业管理痛点，立志发展为最受欢迎的人力成本优化公司。　　银行为企业代发工资，有利的一面：银行可通过代发工资这种形式获得大批的客户，增加银行存款;同时也可通过代发工资了解企业经营现状，为银行信贷决策提供一定的参考信息;而且，可以增加客户对银行的粘性，使客户对银行加强往来。此外，通过代发工资让客户与银行保持良好、密切的关系，对银行开展理财及其他业务拓展带来好处。　　薪资代发对企业的好处：人事管理更便捷专业。用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。工资条中的尾部备注，主要包括员工签收、公司落款等备注说明。员工签收栏是由员工签字确认收到工资条，落款一般为公司名称和发放日期，备注说明一般为工资条的使用说明和保密注意事项等。例如：“注：根据薪酬保密原则，为保障员工和公司的利益，请您不要向其他员工及外界透露您的薪资。如您对工资有疑问，请与人力资源部XXX咨询联系!　　我国《工资支付暂行条例》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　工资代发对企业好处多多哦~~~~"

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