工作期间戴耳机，罚款3000；私自建群，罚款3000；周五不大扫除，

"工作期间戴耳机，罚款3000；私自建群，罚款3000；周五不大扫除，罚款1000；顶撞领导，罚款1000；30分钟群内未回复，罚款1000；年福利从15000降到500；……………青岛某科技公司的一份会议纪要上，密密麻麻写满了对员工的惩罚措施。看完后我脑袋里蹦出3个问题：这么逼员工，这单位还有人去工作吗？单位领导是有多想倒闭歇业呀？当单位面临困境时，真的只能对员工下手了吗？把一个公司所创造出来的效益比喻成一个蛋糕，当它无法支撑各方的需要时，正确的方法是想办法去把蛋糕做大，而不是去抢夺已经分给员工的那部分蛋糕。这家公司解释怎么做的原因是：项目完成效果不佳，团队涣散。人都有“损失厌恶”，当你抢走本已属于他的东西时，只会产生厌恶感，只会有负面激励效果，团队只会更涣散。奉劝这家公司，尊重员工，从管理层自身找问题的真正原因，我坚信问题都出在你们身上。要知道：不向自己开刀，只会拿员工开刀，是怯懦的表现，是管理不好团队，做不出业绩的。"

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