一周放假两天半？可能真要来！

早在2015年，国务院办公厅就曾印发相关文件，称“鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

之后，不少省市也相继出台意见明确提出鼓励“周五下午加周末”的 2.5天休假模式。然而理想丰满现实骨感，直至三年后的今天，一周休2.5天离常态仍遥不可及。

撰文/?王赵童

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2.5天休假引网友热议

日前，河北省政府办公厅印发了一份《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》的文件，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。

文件中有一行提及，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

消息发出后引发网友热议，并登上微博热搜榜。

然而对此消息，大多数网友的反应都是嗤之以鼻或略带嘲讽的，评论区大多被“先保证下双休”、“求延长春节假期”等刷屏。

明明是一件利民的好事，却也怪不得网友是这种反应，因为“2.5天小长假”并不是一个新的概念，2015年8月份，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就曾明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

之后，河北、江西、重庆等地相继出台意见明确提出鼓励“周五下午加周末”的 2.5天休假模式。然而网友们从呼呼雀跃到冷漠淡然，直至三年后的今天，一周休2.5天仍未常态化，此次河北再提尝试“2.5天小长假”，究竟能在多大范围落到实处，仍旧是一个未知数。

试行无妨

“人性化”才能发展的更远

劳动力市场本身存在着巨大差异，党政机关、事业单位、大型国企和民营企业、中小企业，员工能享受到的福利程度本就不在一个等级，何况在部分企业领导的眼里，别说单位管理制度包含的“带薪休假”，法定节假日甚至周末都希望员工能“自愿放弃”。

中国海洋大学管理学院一名老师认为，带薪休假其实是人力资本的调节和再生过程。一些企业之所以不希望员工带薪休假，是因为想追求短期的利益目标。然而，从长期来看，这种做法可能致使企业越来越缺乏吸引力，员工跳槽率上升，劳动生产力下降，最终受伤害的仍是企业。

带薪休假难，国人的假期就大都集中在春节、国庆等法定节假日里，而在这些短暂的日子里，国人不仅要回家团聚，还可能会安排一趟旅行放松一下，但同时间的集中休假，造成了全国人民休假质量的共同下降。

当代年轻人价值观开放，向往个性化的生活状态，旅游在他们的休闲活动中有着不可替代的地位。往小了看，休假和勤勉奋斗并不矛盾，舒舒服服的放几天假，劳逸结合不仅有助于提高工作效率，还有利于增加员工的归属感；往大了看，旅游业是高度综合的产业，它对国民经济的全面发展有着显著带动作用，毕竟不少省市探索“2.5天休假”的目的就是激活休闲旅游市场的活力。

随着社会发展进步，员工休假也应从简单的追求数量，转为提高休假的质量。不管是“一周2.5天休假”，还是“错峰休假”、“弹性作息”，在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，都是一个好的尝试与探索。期待2.5天小长假能成为改变我国劳动者休假制度的一个契机，能以更加灵活的姿态进入到用人单位和用人者的视野，给更多的劳动者带来福利。

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