「创新案例展播」胜利石油管理局有限公司：实行“菜单式”服务，

　　胜利油田是山东省重要石油工业基地，近年来，油田围绕山东省新旧动能转换重大部署，大力实施人才强企工程，着力吸引、培养和造就一支高素质专业化的人才队伍。油田以获得省部级荣誉专家和突出贡献人才为主体，以“思想上关怀引导、生活上关心爱护、工作上关注帮扶、学习上关爱提升”为重点，探索建立高层次人才“菜单式”服务制度，创新推出“菜单式”服务必选菜单、自选菜单和优选菜单，增强了人才服务的针对性和有效性，激发了油田创新创业和高质量发展活力，为促进我省区域经济社会发展、保障国家能源安全发挥了重要作用。

　　突出政治引领，推出人才思想服务“必选菜单”

　　油田把做好人才的政治引领和政治吸纳，列为“菜单式”服务的“必选菜单”。强化政治建设，面向油田专家人才分批组织开展党性教育、政治培训，不断提高人才政治站位，更加自觉地将自身价值融入党和国家事业。开展党委联系专家工作，建立油田党委、直属单位党委和各级组工干部联系服务制度，其中油田领导主要联系院士、享受国务院政府特殊津贴人员等高层次专家，直属单位领导主要联系省部级突出贡献专家和为油田做出突出贡献的优秀人才，组织人事部门联系青年技术骨干等，根据工作分工每年调整联系对象，及时向联系对象宣传党和国家、山东省及油田的方针政策，通报油田生产经营和改革发展情况，请教对油田工作的意见建议，2018年油田党委和组工干部联系服务1100余人。实行人才专员制度，为152名获得省部级以上专家荣誉称号的高层次专家一对一设立“人才服务专员”，定期了解专家情况，及时解决专家工作生活中的困难，增强了专家对油田改革发展的参与感和认同感。

　　优化服务方式，推行专家个性服务“自选菜单”

　油田把专家个人培训提升、身心健康服务等内容，列为“菜单式”服务的“自选菜单”。在充分征求专家意见建议的基础上，为专家提供学习培训、生活服务、健康保健三个方面，涵盖参加国际会议和学术论坛、出版学术专著资金支持、个人能力提升培训、购买商业保险、健康休假疗养、特需查体等20余项个性化菜单服务。设立人才“服务菜单”专项经费，在规定资金额度内，专家可根据个人需求，选择服务项目，定制“服务菜单”项目。油田每年根据专家岗位变动和企业创效情况，及时调整享受“自选菜单”服务的专家人员范围、档级和内容。2018年，先后有8人选择外出交流培训、2人选择出版专著、53人选择特需查体，41人选择健康休假，灵活的服务制度，增强了油田人才服务的效能，也提高了高层次人才对服务的感知度与体验值。

　　聚焦作用发挥，实行成长发展服务“优选菜单”

　油田对高层次专家人才实行动态激励，把专家的职位晋升、荣誉评选等列为“菜单式”服务的“优选菜单”。畅通人才成长发展通道，对专家充分履行职位职责、创新创效作用发挥突出的，优先聘任油田首席专家和高级专家；拓展人才价值创造平台，立足科技成果转化、突破勘探开发难题，集聚油气主业人才优势，推动了人才作用最大化发挥；建立人才荣誉表彰体系，开展胜利油田突出贡献专家、科技英才奖等评选，对承担取得重要科技成果、在行业内有较高知名度和影响力的专家，优先作为享受政府特殊津贴、省有突出贡献的中青年专家等推荐人选；加大对优秀人才典型选树力度，探索以专家姓名命名创新工作室，在中国人才、山东卫视等主流媒体宣传优秀人才先进事迹，提升人才的荣誉感和责任感。

　实施“菜单式”服务制度，凝聚了专家人才服务发展、创新创效的共识，提高了优秀专家人才干事创业的积极性、创造性和主动性。打造思想聚集新高地，进一步加深了党委与专家人才的思想联系、工作联系和情感联系，把各类优秀专家人才的思想统一到新时代建功立业和新旧动能转换事业中来，把各类专家人才的智慧凝聚到实现油田“五大战略”“三大目标”的发展战略中来，把各类优秀专家人才的行动凝聚到油田生产经营、科技进步、改革发展的中心任务中来。打造创新创效新高地，“以事业成就人才，以人才发展事业”已经成为油田专家人才的共识，油田积极为各类人才施展才华、发挥作用搭建平台，让人才在实现油田高质量发展中，建功立业、价值实现，在油田高效勘探、效益开发中发挥更大作用，有力推动了勘探开发理论技术能领跑、两化融合技术走在前、绿色发展技术作表率。打造人才发展新高地，“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景正逐渐演变为现实，人才队伍规模不断壮大。“十三五”以来，油田专家累计承担国家和省部级科技攻关项目213项，获国家级科技奖励1项，省部级科技奖励33项，有力服务油田改革发展，激发新旧动能转换活力。

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