女子提离职数月才获批单位赔56万 员工离职多久审批

员工提出离职申请，本来是一件非常常见的事情，公司理应迅速审批，但近期发生在北京的一起离职事件引起了社会的广泛关注，据了解，某公司在同意某员工的离职申请后反而赔偿对方几十万，这其中究竟包含着怎样的内幕？

据了解，聂某在北京某会计事务所工作与公司所签订的是无固定期限的劳务合同，平均月薪每月为3万元，7年后，聂某跟老板在微信聊天的过程中提出要求解除其劳务合同，老板口头表示答应，但需要找到对接的人才能够放她离开。

这种做法本身无可厚非，通常情况下，员工离职时单位会有两种交接方法，第1种方法就是将职位交接给他人，一周内办理离职手续，另一种需要等到公司找到可以替换的员工之后才能离开，无论是两种方法的哪一种处理时间都不会超过一个月。

让聂某没有想到的是，自己离职申请提出将近三个月左右的时间，公司都没能给出相应的回应，只能按部就班的在公司中继续工作，到了三个月后的某一天，该公司却突然同意解除与聂某之间的劳务合同，让聂某顿感措手不及。

感觉自身权益受到侵犯的聂某迅速向法院提出申请，要求公司赔偿其违法解除合同赔偿金96万，支付从2021年1月1日到2021年12月13日期间的公司差值共计12.65万元。

对此事件，法院认为，在聂某提出离职申请时，公司以交接为由，未能及时为聂某办理离职，让聂某未接继续工作，但三个月之后，公司突然与聂某解除劳动合同，显然不合法，此时间已经超过了一般单位合理审批的流程，时间缺乏合理性，因此单位需要承担相应的法律责任并赔偿违约金。

对此说法公司表示不赞同，认为是聂某提出离职申请在先公司同意在后双方是达成过协议的，因此公司无需向聂某赔偿，再次提起上诉。

二审法院认为，该单位的审批时间已超越合理期限，坚决维持原判，单位必须向聂某赔偿相应的违约金。

此事件的发生也给许多求职者敲响了警钟，即便是提出离职申请，也有许多单位仍有剥夺员工自由的做法，在职场面临公司的故意为难时，员工一定要保留好相应的证据，方便日后维权，通过法律途径来保证自己的合法权益。

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