困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙 自救

第一学历是年轻人的伤疤，根据一项调查显示，有1000人参与调查，其中超过八成的受访者表示第一学历的重要性已经被过度的放大，第一学历是专科院校的受访者对此认为比例比较高达到88.6%，二本院校的受访者占据83.4%，也就是说现如今第一学历在各类招聘当中起到重要的筛选作用，为了摆脱第一学历的年轻人开始自救，打破隐形墙。

提高学历

有很多的人第一选择就是提高学历，通过考研进入到更高的学府，想要用最高学历将差距拉平，例如一位学生林奇是读工科专业，就读的本科院校当中大多数学长学姐毕业之后都进入工厂工作，表面是技术工种，实际就是体力活，于是选择专业双一流高校毕业生毕业之后选择更加多元化，大多数就会升学，有一部分优秀的可以进入到研究院工作。虽然林奇评估自己的专业能力并不弱，然而客观招聘要求存在着想要找一份体面的工作，唯一的选择就是考研。

名校的面试机会

现在应聘者在招聘的过程当中被公司过度放大的第一学历的重要性，已经给年轻人带来心理压力，最主要的是最近几年岗位释放有限，竞争比较大，个人能力和岗位的适配度差不多的情况下，第一学历肯定会作为参考，这种现象不仅发生在企业招聘当中，博士应聘高校教师有时会面对学历的歧视，即便是硕士和博士都是在顶尖大学，仍然有可能面临本科学历卡脖子的问题，也就是说本科毕业于普通的高校，无法获得名校的面试机会。

专家表示

根据中国人民大学公共管理学院教授马亮表示第一学历歧视就是说一种社会层面普遍违法，很容易导致法不责众和违法不究，有些求职者会私下抱怨，却没有办法投诉，由于第一学历歧视的概念比较根深蒂固，有的求职者只能默默接受。表示想要破除第一学历歧视，最有效的办法就是加大劳动违法的惩处力度。

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