年底前社保和工资迎来新变化 重要信息在这里

社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》将会在2023年12月1日起实施。随着社会经济的发展，社会保险也出现了更多的新情况和新问题。比如出现证明材料偏多，转移接续不畅等各种各样的问题。在新规定实施之后，将会迎来一系列的变化。

首先规定用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求提供身份证件以外的其他证明材料，应该具有法律依据。条例优化用人单位和个人办理社会登记保险、社会保险关系转移接续、社会保险待遇申领等相关业务流程。在新规定中也明确指出，会减少办事环节。比如社保经办机构可以通过信息比对、自动认证等方式核验社会保险待遇资格。这些规定都可以有效的减少办事环节，能够做到真正的让群众少跑路。

除了相关的条例规定之外，多地也调整了最低工资标准。比如天津从2023年11月1日起上调最低工资标准，从原来的月最低工资2180元，调整为2320元，非全日制用工最低小时工资标准由22.6元调整至24.4元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位需要支付的最低劳动报酬。最低工资标准，包括月支付的最低工资标准以及小时支付的最低工资标准。最低工资标准上调，不仅仅是给人民的生活带来更多的保障，同时也会带动其他一些领域待遇的提高。比如会让失业保险金，医疗期内的病假工资等都有对应的提高。提高各项的待遇之后，能够让人们的生活水平再次提升。

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