男子请假照顾病危父亲被公司认旷工辞退

近日南京市江宁区人民法院审理了一起涉及到员工请假问题的案件，在本案件中张某因为自己的父亲病危需要人照顾向公司请了事假，但公司并不认定张某的请假，却认定张某是旷工，并以此作为理由解除双方之间的劳动合同，经过法院调查审理认为张某在自己父亲病危之下向公司请假是合理的。请假符合劳动法规定，公司直接解雇张某的行为已经属于违法解除劳动合同，公司应该向张某支付赔偿金。

一个公司想要做大做强员工也是公司最基本的组成部分，公司需要保障员工的合法权益，面对员工家庭出现紧急情况的时候，员工是有权利向公司请假方便自己尽快处理各种事情，这种时候公司应该体现人文情怀给予员工理解，按照法律规定包括企业所制定的相关规定给予员工合理的请假处理。

在张某和该公司的纠纷中，张某按照公司制定的规定向人事部请假已经得到了批准，证明公司对于请假事宜是有着非常明确的条例规定，但是公司却在张某请假期间认定张某是旷工，并私自解除了双方的劳动合同，这个做法并不符合法律规定包括企业文化所制定的相关条例。

根据我国劳动法的规定员工在工作中遇到家庭非常紧急的情况向公司请假，这是一种合理的权益，公司应该给予员工批准并且给出合理的请假时间，再者按照企业文化的相关要求公司应该关注员工的家庭情况，并在员工家庭出现紧急情况的时候给予关怀，但是在本案件中公司的做法已经违背了以上原则。

在此也呼吁各大公司在处理员工请假问题时，一定要根据实际情况作出批复，也要进一步完善公司的请假制度，加强员工关怀。

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