陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘 合理吗

陕西一家公立医院在聘用人员管理办法中明确规定，已经取得中级职称的执业药师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘。其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。

 

之前在该医院工作已经被辞退的工作人员表示，从去年开始，因为这项规定医院已经辞退12名女性工作者。这些工作人员在医院已经工作多年，包括医院的护士以及医技科室工作人员等等。因为年满44周岁，被医院解除聘用关系。医院给的经济补偿金只有1万多元或者2万多元不等，被辞退的工作人员只能通过劳动仲裁保护自己的权益。最终劳动仲裁判罚医院给这些信用者补足经济补偿金，但对于工作人员想要重新回到医院的要求无法受理。

 

记者之后也联系了该医院的党委书记，书记表示医院能够做出这些规定，主要是因为员工年龄大了之后就无法胜任一线工作。医院的这种规定合理合法吗？中国劳动学特约研究员向记者表示，该医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。

 

律师对于医院的这种做法作出详细解释：劳动合同并未到期，除非到龄退休，医院以年龄过大的理由解聘属于违法解除劳动合同。医院到期不续聘，一年签一次劳动合同也是违法的。比如在医院已经工作10年以上的老员工，除非主动提出订立固定期限劳动合同，否则医院应该与这些员工签订无固定期限劳动合同。医院在解雇这些老员工之后，又发布招聘信息，招聘未满30周岁的年轻员工。一面是经验丰富的老员工，一面是青春有活力的年轻员工，医院在选择上显然偏向于较为年轻的员工。

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