媒体表示国企职位“世袭制”需矫正 避免国企职位“世袭制”

不少媒体表示国企职位“世袭制”需要受到矫正。最近山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，引发许多热议，在招聘公告当中要求了应聘人员不得应聘，录用之后即构成干部任职回避情形的岗位，也不可以应聘，与本人有夫妻关系，三代以内旁系，血清关系，直系血亲关系以及近亲关系等人员担任领导成员单位系统的岗位。这一招聘公告是为了其背后涉及到某些国企企业涉嫌“世袭制”的矫正

国企子弟顶替接班原本就应该消失，然而不少国企子弟享受着就业优惠的现象。此前不久某地铁路部门刊发文章表示一家三代一共有21个铁路人，主人公和姥爷，爷爷父母，舅舅，大姨都在铁路部门工作，一家三代人总共有21个铁路人，这篇文章的本意是赞扬一家三代与铁路结缘，并且坚持奉献铁路事业精神，然而文章一经发表，就引来了许多争议。

上述现象的产生存在着一些历史原因，在某些特定时期，某些行业未必具有着极强的吸引力，有可能通过对内部子弟给予就业优惠的方式去稳定员工，然而企业也考虑到职工子弟在成长过程中，耳濡目染，对企业文化历史和技术都比较了解，在入职之后会更容易适合性工作，所以会倾向于优先录取内部子弟。但是在当下这个市场化就业成为主流的背景之下，这类现象不合时宜的一面暴露出来，从而引发了许多争议，甚至谴责。这样情况也是有害就业公平并且带来权力滥用和腐败的风险，另一方面是企业对内部子女敞开大门，也会降低外来人员进入的机会，这也就意味着优胜劣汰的运营机制在企业中很难发挥，长期以往会影响企业人才结构，从而影响竞争力。

国企职位“世袭制”的危害是比较大的。矫正也是势在必行，然而需要注意矫正过程中要避免一些套路，此前就有媒体报道，某些国企在招录时交换应聘，表面上来看没有违背公开招聘的原则，然而实际上仍然是暗箱操作，所以面对这样的情况需要高度关注。

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