企业回应禁止婚外情和出轨 维护家庭稳定

近日浙江温州乐清市的企业，发布了一则关于禁止婚外情和出轨通知红头的文件，称公司当中已婚的员工如果出现出轨、婚外情、包养小三一系列不良的情况，会对员工作出辞退。6月12日，该公司对记者表示，这个通知最终的目的是希望员工能够家庭方面比较和谐，稳定的去工作，律师则表示如果因为这个原因员工被辞退的话，可以采取用法律途径依法维权。

这一起通知让社会各界都有着广泛的讨论，支持这一举措的，认为企业对于婚外情的出轨以及禁止是对伦理道德以及家庭价值观这方面极大的肯定，可以更好的对员工家庭工作稳定作出维护，婚姻是社会的重要基石，家庭方面关系和谐是有助于员工在工作方面有着更高的积极性，产出更多的效益，对企业在发展过程中也是十分积极的。

有一部分人对于实现这一举措也表达出了自身的担忧，认为企业对员工个人私生活有着过多的干涉，也侵犯了个人的选择，并没有尊重员工个人的隐私权，个人婚姻以及家庭问题都是个人自行所要决定的，企业并不能对于个人的生活作出一些限制或者是干预。公司表示这一举措主要是为了发扬忠于夫妻爱情家庭的理念，爱护家庭全心工作的企业文化，希望全体员工在价值观方面都能够树立较为正确的观念，做出不离婚、不出轨、没有婚外情、也没有小三的好员工，能够专心于工作当中，创造出人生方面更高的价值，为了社会稳定以及发展，作出自身应该作出的贡献。

6月12日为公司的员工也向记者表示这一通知确实是属实的，最初的初衷是想让员工家庭方面更加和谐稳定，目前还没有员工对于这一要求作出违反，记者和乐清市的人力资源和社会保障局监察大队以及企业所属的地中队联系时，工作人员表示，目前并没有接收到有关于这一规定相关的投诉信息。

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