一家公司年薪50万岗位优先李一桐粉丝

深圳一家公司招聘年薪50万的岗位优先，李一桐粉丝这一事件引起了纷纷争议。详细内容是深圳的一家公司在招聘规则上表明李一桐粉丝优先考虑，而招聘的岗位是“社媒运营专员”，这一规则在网友上传网上之后就引起了争议。有人认为只是优先考虑，并不影响其他人的机会，然而也有人认为是违背公平原则的做法。

最重要的是讨论招聘的规则是否合理，对于这个问题要考虑两方面，一方面是企业所需的职业能力，另外便是个人兴趣以及编号。社媒运营专员这一职位，在招聘时企业希望候选人能够具备相关的社交媒体技能，并且熟悉市场营销，会根据公司需要制定有价值的内容。不过这些技能不足以区分是否优秀，除技能以外，个人偏好和兴趣也是很关键的，李一桐这样的明星社交媒体当中有很多粉丝，而粉丝对于娱乐时尚等领域都有极高的敏锐度和关注度。这个职位需候选人能够把握社交媒体风向，会吸引粉丝关注以及互动的能力，那么就会有一定的优势。

对于其他申请者来讲，这样的规则是否公平呢？公正性角度来看最好的处理方式，应不限制申请人有李一桐相关事物，不会使其他申请者缺少机会，也会让李一桐粉丝有更多的自由度去证明是否具有职位所需的素质。申请者是李一桐的忠实粉丝，会有机会证明自己拥有这样的技能。申请者不喜欢李一桐或者对任何作品都没有涉猎也应该给予证明自己能够胜任工作的机会。

这一招聘规则是否会影响公司声誉以及形象，对于一家企业来讲，招聘规则是企业文化的重点之一，毕竟企业在招聘过程中出现不公平行为，限制申请者兴趣以及其他个人素质或凸显各种特定属性会对企业声誉以及品牌形象造成极大的影响。大众对待招聘态度，直接影响对于企业的信任度。深圳这家公司在招聘岗位时的招聘规则引起热议，某方面有一定的合理性，但也破坏公平。在招聘时企业需要着重对于个人素质的综合考量，而不是因为偏好和兴趣。

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