业绩好被扣9000多

近日一位博主发布的视频引起了人们的广泛讨论，在视频中她提到自己有一个朋友由于业绩太好被扣9000多，据了解是当月这名员工的奖金比其他人高出太多，就因为这种莫名其妙的理由就让员工一个多月的努力浪费大半，这样的理由也激起了很多网友的愤怒，现在舆论还在持续发酵。

事件概述

这名员工的绩效被扣除接近五成，竟然是因为自己的表现过于突出，这名博主如此介绍到，为此她还做出了很多分析，表示这名员工扣除的奖金将会发给其他员工，这实际上就是一种矛盾的转移，本身是公司并不具备发放相应奖金的能力，却做出这样的承诺，在员工应得奖金超出自己的能力范围之后却选择把矛盾进行转移，进而让原本的结构性矛盾转化为员工之间的矛盾，导致员工之间产生分裂，这种行为也是公司中高层对于员工权益的一种侵犯。

网友评论

对于这名博主本身的遭遇，很多网友表示了同情，还有人表示虽然公司美其名曰是为了员工之间的平衡，维护员工之间的关系，实际上在分配工作任务的时候并没有做到完全均等，本身应该是员工协调配合平衡工作量，当时却没有照顾到这一点，而在分配利益的时候选择用这种方式蒙混过关，这本质上也是对于契约精神的违背，还有网友表示自己也有过类似的遭遇，累死累活干了一个月，结果到发奖金的时候规则就不算数了，这种行为让自己当时直接愤而离职，还有人对公司管理者的行为表示愤慨，认为这种事应该让有关部门协助解决，公司这种不遵守契约精神的做法必定会受到相应规则的制裁，公司应该成为员工发展个人能力的平台，而不是限制员工的天花板，这种做法只能导致员工离职，在如今的职场上员工面临着很多的挑战，类似的事情还有很多，遇到这种情况大家一定要注意使用法律武器维护自己的合法权益。

Tags：业绩,扣款

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